Marras 2004

Portanto, o "processo seletivo" é um dos meios dos quais a empresa dispõe para harmonizar as equipes de trabalho, constituído de entrevistas, formulários para solicitação de emprego, testes práticos, psicológicos, exame médico e outros. Para Marras (2002), todo processo de recrutamento de pessoal tem início a partir de uma necessidade interna da organização, no que se refere à contratação de novos profissionais. Essa necessidade originada por diversos motivos, é expressa ou emitida…

testados na busca de soluções desses problemas. As informações foram analisadas por meio de livros, revistas e artigos referentes ao tema e ao problema da pesquisa. 2 REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 Rotatividade de pessoal Segundo Chiavenato (2004), Rotatividade é o resultado da saída de alguns funcionários e a entrada de outros para substituí-los. Quase sempre, a saída de um funcionário corresponde à entrada de outro para ocupar o seu posto. A saída de um funcionário é também…

recepção nos hotéis e a partir deste entendimento, se propôs através do Trabalho de Conclusão de Curso em questão, usar a técnica de questionários, e com base em e referenciais teóricos de autores renomados como, Mullins (2004), Hayes, Ninemayer (2005), Chiavenato Robbins (2005) (2005), Marras (2011) entre outros, fazer analises de Gestão de Pessoas do hotel usando o questionário e com as respostas de três colaboradores de recepção e o gerente do hotel, fazer a pesquisa, com o objetivo…

organizações são formadas por pessoas que trazem a subjetividade como característica dos processos de interação. Segundo Bueno (2004, p.15), “Geralmente se concorda que, desde os anos 70, tanto o alcance quanto o ritmo da integração global aumentaram enormemente” e podemos dizer que a globalização traz uma carga de dificuldade ainda maior seja em empresas globais ou não. Bueno (2004 apud COOPER, ARGYRIS, 2003, p.62) entende que a administração precisou se sofisticar ainda mais e o papel…

Revista Gestão Empresarial, p.63-75, Vol. 01, N. 02, jul-dez 2011, ISSN 2236-2681 2.5 As causas do Acidente do trabalho Segundo Marras (2007), acidente do trabalho é um acontecimento involuntário resultante tanto de um ato inseguro quanto de uma situação sui generis que possa causar danos ao trabalhador e à organização que o obriga. Para Chiavenato (2004), as razões que sempre fazem acontecer um acidente são: Condições inseguras: É a condição física ou mecânica…

Ralph C. Vôo do Búfalo: decolando para a excelência, aprendendo a deixar os empregados assumirem. Rio de Janeiro: Campus, 2000. | |CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio Janeiro:Campus, 2004. | | | |DRUKER, Peter F. Fator humano e…

um modelo de remuneração de longo prazo em que o optante pode, após cumprir os pré requisitos, tornar-se sócio da empresa que trabalha e nem sempre é recebido de acordo com lucro alcançado no período. 2.1.3.1 Tipo de Participação Acionária Marras (2002 p.175) descreve duas formas de participação acionária: Distribuindo ações: em que a empresa separa um percentual de ações que irá oferecer anualmente aos seus funcionários, executivos ou não, de acordo com os resultados obtidos.…

qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher. (CHIAVENATO, 2004, p. 113). Os candidatos poderão enviar os currículos por email o que facilita tanto para a empresa quanto para o candidato. Toda a transação pode ser feita eletronicamente, com a internet servindo de apoio. Muitas empresas têm sua própria…

servirá de base aos fatores motivadores ligados ao cargo ocupado, á perspectiva de crescimento profissional e trabalho executado, estando estritamente ligado a esses. PONTES (2007, p. 31) 2.1.4 Diferença entre remuneração e salário Segundo Lopes (2004, p.1)³ salário é pagamento pelo serviço prestado. Remuneração é o somatório de todos os salários acrescido de adicionais. Portanto a diferença básica entre a remuneração e o salário fica assim definida o que compõe a remuneração é o…

AUDITORIA INDEPENDENTE NO PROCESSO AUDITORIAL: UM ESTUDO DE CASO Florianópolis, 2004 ROSANGELA SCHMITZ A UTILIZAÇÃO DAS NORMAS DE AUDITORIA INDEPENDENTE NO PROCESSO AUDITORIAL: UM ESTUDO DE CASO Monografia apresentada à Universidade Federal de Santa Catarina owl° um dos pre-requisites para a obtenção do grau de bacharel ern Ciências Contábeis. Orientador: Professor Dr. Luiz Alberton Florisinápolis, 2004 ROSANGELA SCHMITZ A UTILIZAÇÃO DAS NORMAS DE…