R&S de Pessoal

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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL:
OS TIPOS, TÉCNICAS, VANTAGENS E DESVANTAGENS

Grupo da Atividade 1 - Gestão de Pessoas ¹
RESUMO
O presente trabalho tem o objetivo de apresentar o processo de recrutamento e seleção de pessoas, os tipos, técnicas, vantagens e desvantagens. Através de análise de literatura e sites pesquisados, são apresentadas técnicas para um recrutamento e seleção mais eficaz, de forma a atingir os resultados esperados pela organização.
Palavras-chave: Recrutamento. Seleção. Pessoas.

INTRODUÇÃO
Nos dias de hoje, com a globalização e crescente busca pela melhoria contínua dos processos organizacionais, é quase que mandatório a presença de colaboradores cada vez mais qualificados e aptos a exercerem suas funções, uma vez que uma estrutura adequada de “pessoas” é parte essencial nesse processo.
O desafio é constante e a demanda por essa mão de obra exige competência, flexibilidade e agilidade no preenchimento das vagas. Em contrapartida a oferta é baixa, principalmente se considerarmos regiões mais afastadas do nosso país e nossa atual política assistencialista.
O estabelecimento adequado da visão, missão e valores da organização, e principalmente perfil dos colaboradores é estrategicamente vital para a perenidade de qualquer que seja a organização.
Nesse contexto, quanto mais bem elaborado e conduzido for o processo de
Recrutamento e Seleção de Pessoal, melhor o desempenho e resultados obtidos pela organização e interessados de modo geral.

OBJETIVO GERAL
Analisar as formas, técnicas, vantagens e desvantagens dos tipos de
Recrutamento e Seleção de Pessoal.
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¹ Acadêmicos do curso de “Gestão da Qualidade” da Faculdade Uninove, modalidade EAD – Fabiana
Alves, Paulo Yatan, Fernanda dos Santos, Geni Rodrigues.

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REVISÃO DA LITERATURA E PESQUISAS DE SITES

Importância do Recrutamento e Seleção para as organizações
É notória a importância do recrutamento e seleção, pelo simples fato de