Marras 2004

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS BOWDITCH, James L. Comportamento Organizacional. Tradução de José Henrique Lamendorf. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2004. CARAVANTES, Geraldo Ronchetti e outros. Comunicação e comportamento organizacional. (falta editora)Porto Alegre: 2008. CERTO, Samuel C. e outros. Administração Estratégica. 3ª ed. São Paulo: Pearson, 2010. CHIAVENATO, Idalberto. Como transformar RH (de um centro de despesa) em um centro de lucro. São Paulo: MAKRON Books, 1996.…

atingir seus objetivos e cumprir suas missões. Essa é uma relação de mútua dependência na qual há benefícios recíprocos. (CHIAVENATO, 2004) As pessoas constituem o principal ativo da organização. E as organizações estão percebendo que apenas podem crescer prosperar e manter sua continuidade se forem capazes de aperfeiçoar a participação de seus funcionários. (CHIAVENATO, 2004) A relação que existe entre Gestão de Pessoas e Motivação é o fato dos dois temas tratarem de pessoas e sua…

organizacional e apontar caminhos para melhoria contínua da organização, pois para irmos a algum lugar temos que saber onde estamos. Caso contrário, seria como alguém querer perder peso sem saber quanto pesa e qual seria o seu peso ideal. “Segundo Marras (1998, p. 30), se os trabalhadores forem aceitos como agentes da organização, portadores de uma personalidade madura e lhes for permitido expressar suas necessidades, bem como concretizá-las, o seu ambiente será sadio, predisposto ao…

proporcional a duas condições do ser humano: o querer fazer, que explicita o desejo endógeno de realizar (a motivação), e o saber fazer, isto é, a condição cognitiva e experimental que possibilita o indivíduo realizar com eficiência e eficácia alguma coisa. (MARRAS, p. 172). Obviamente todo ser humano trabalha por necessidade, contudo, não é só “querer” ou “saber”, existe também o sentimento, a busca por crescimento dentro da empresa. Com isso, a empresa, seja ela grande ou pequena, se…

aprendam a utilizar essa ferramenta que fará com que os custos diminuem, pois erros e fraudes causam prejuízos às empresas, assim elas se manteram no mercado definitivamente. 3 REVISÃO DE LITERATURA De acordo com CREPALDI, Silvio Aparecido (2004) Auditoria é uma técnica que objetiva obter elementos de convicção que permitam julgar se os registros contábeis foram efetuados de acordo com os princípios fundamentais de contabilidade. Segundo ATTE, Willian (1992) existe a…

condições do ser humano: o “querer fazer”, que explicita o desejo endógeno de realizar (a motivação), e o “saber fazer”, isto é, a condição cognitiva e de experiência que possibilita o indivíduo realizar com eficiência e eficácia alguma tarefa. (MARRAS, 2002, p. 173) A adoção da avaliação de desempenho ganhou força com o advento da globalização, isso porque o mercado passou a exigir mais competitividade das organizações e, por conseqüência, um redesenho dos processos e quadros…

involuntários por motivos de força maior -Faltas voluntárias por motivos pessoais -Dificuldade e problemas financeiros -Problemas de transporte -Baixa motivação para trabalhar -Supervisão precária da chefia 1.2. Problema De acordo com Marras (2003), o absenteísmo é o montante de faltas no trabalho, além de atrasos e saídas em um determinado período do trabalho. O que as organizações podem fazer para solucionar a causa do absenteísmo? 1.3. Hipótese Para a…

DESENVOLVIMENTO Treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo que objetiva repassar ou reciclar conhecimento, habilidades ou atitudes relacionadas diretamente á execução de tarefas ou á sua otimização no trabalho (MARRAS 2001, P. 145). É o processo de preparar pessoas para executar as tarefas exigidas por um posto de trabalho, Um ato de aumentar o conhecimento e a prévia de um trabalho, processo educacional de curto prazo, através do qual as…

como um todo. A administração desempenha um papel importante em qualquer plano que se encontra, sendo que, de acordo com Maximiano (1995) as quatro funções da administração são: o planejamento, a organização, a liderança e o controle. Maximiano (2004, p. 33) ainda ressalta que “administração é uma palavra antiga, associada a outras que se relacionam com o processo de tomar decisões sobre recursos e objetivos”. O planejamento inclui a fixação de metas e o estabelecimento das…

contínuo. Levando-se em consideração suas limitações, o recrutamento interno está ampliando-se nas empresas, provando que suas vantagens são maiores que suas desvantagens, segundo afirmam Carvalho, Nascimento (1998, p.93). Ressalta também o autor Marras (2000, p.72) que pelas razões expostas, e ao raciocínio lógico, o recrutamento interno é o melhor caminho a ser utilizado pelas empresas, sendo que não sendo possível conseguir internamente os resultados esperados, dará início ao…