Marras 2004

População e Amostra. 10 2. REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 GESTÃO DE PESSOAS Segundo Chiavenato (2004), quando falamos de gestão de pessoas, estamos falando de gente, sua mentalidade, suas ações e proações. Esta área sofreu muitas mudanças conceituais e intangíveis. A visão que temos dessa área hoje é totalmente diferente da tradicional "Administração de Recursos Humanos". Chiavenato (2004) define gestão de pessoas como um conjunto de políticas e práticas de uma organização…

oportunidades de emprego que pretende disponibilizar. É responsável pela busca de mão de obra apropriada às exigências das vagas em aberto, utilizando ferramentas como anúncios em jornais, revistas, internet, recrutamento externo e interno. CHIAVENATO (2004) afirma que recrutamento é um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Segundo ele, para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente…

presente e fundamental para as empresas que buscam permanecer com êxito no mercado atual. Essa percepção remete ao Marketing Interno, assunto com frequência, tem sido objeto de estudos. O estudo foi fundamentado a partir de diversos autores, como Bekin (2004), Kotler e Keller (2006) e Brum (2010). O sucesso e a conquista dos objetivos de qualquer organização dependem de forma como são sugeridas os recursos de que ela dispõe. Por outro lado as organizações, aglutinadas a complexibilidade…

com o papel desempenhado se constitui um fato mensurável. Nesse contexto a definição de papéis torna-se mais abrangente, pois há as condutas inter relacionais, ao qual é resultante de elementos constituídos da inserção no ser na vida social. (MARRA, 2004). Segundo Moreno (1928) os papéis expressam as formas reais, imaginárias e simbólicas que o eu adota ao inter-relacionar com o outro. Pois os papéis sociais preexistem ao modo individual no qual são desempenhados. O papel é a forma…

auditoria, assegura Franco e Marra (1992, p. 20) que: Auditoria consiste no exame de documentos, livros e registros, inspeções, obtenção de informações e confirmações internas e externas, obedecendo a normas apropriadas de procedimento, objetivando verificar se as demonstrações contábeis representam adequadamente situação nelas demonstrada, de acordo com princípios fundamentais e normas de contabilidade, aplicados de maneira uniforme. De forma simples segundo Crepaldi (2004, p.23)…

competência e a gestão do conhecimento possibilitam a construção de competências críticas: aquelas que vão diferenciar a empresa estrategicamente no mercado em que atua. Figura: 02 – Modelo de gestão por competência - CHA Fonte: Adaptado de Eboli (2004) 3.5 NOVOS PAPEIS EM RECURSOS HUMANOS As organizações evoluem com o tempo, redefinem seus modelos de capacitação, quebram paradigmas e recebem novos nomes. Muitas empresas desde a década de 60 trabalhavam com departamentos de…

otimização no trabalho ”(MARRAS 2001,p.145). Entre os objetivos do treinamento, Marras (2001 p. 147) cita dois importantes objetivos: os objetivos específicos – são os que trazem a qualificação do profissional e a oportunidade de elevar os seus conhecimentos e de estarem sempre atualizados às inovações dentro das suas atividades. Os objetivos específicos devem ser realizados em treinamentos claros e precisos de acordo com a necessidade estabelecidas, Marras (2001, p.…

quando falamos em Planejamento Estratégico de Recursos Humanos? E como podemos entender este conceito na visão de Marras (2009)? Resposta: Refere-se: a tomada antecipada de decisões visando efeitos futuros e objetivos a ser alcançado pela empresa, um dos aspectos mais importantes é que a estratégia organizacional esteja amarrada com a função de Gestão de Pessoas. A Visão de Marras (2009) é valorização das pessoas que trabalham nela e a preocupação com os resultados a médio e longo…

de procedimentos de quantificação pode lhe ser útil. O perfil desse tipo de pesquisa é altamente descritivo, [...]. Descrição rigorosa das informações obtidas é condição vital para uma pesquisa que se pretenda quantitativa. (MEZZAROBA; MONTEIRO, 2004, p. 109). A pesquisa quantitativa se inicia com estudos de um certo número de casos individuais, quantifica valores segundo o estudo típico, servindo-se frequentemente de dados estatísticos, e generaliza o que foi encontrado nos casos…

2009). Com o movimento de relações humanas, na década de 20, surge então à função de chefe de pessoal. Na qual o novo modelo de administração teve como base de mudança a relação com os empregados e proprietários das empresas. De acordo com Marras (2000, pg. 23), em 1945 surge o Behaviorismo, que seriam os primeiros estudos sobre liderança, democracia no trabalho e motivação humana. Na década de 70 e início dos anos 80, nos quais o RH era evidenciado como uma área operacional e funcional