Marras 2004

mutilações. O termo Segurança do Trabalho remete a uma rápida associação de apenas como se prevenir de acidentes do trabalho, mas o conceito é bem mais amplo e aponta a importância da educação, constante, para uma continua prevenção. Chiavenato (2004) define: Segurança do Trabalho é o conjunto de medidas técnicas, educacionais, médicas e psicológicas utilizadas para prevenir acidentes seja eliminando condições inseguras do 4 ambiente, seja instruindo ou convencendo as…

avanços que buscam uma multifuncionalidade dos colaboradores, as empresas mostram a importância destes na organização, onde eles são desafiados constantemente a inovar, assim também é preciso evoluir a forma de remunerar. De acordo com Chiavenato (2004, pag. 257), ninguém trabalha de graça. Como parceiro da organização, cada funcionário está interessado em investir com trabalho, dedicação e esforço pessoal, com seus conhecimentos e habilidades desde que receba uma retribuição…

Administração de Recursos Humanos Apesar de ser denominado Recursos Humanos (RH), o setor onde são realizadas as atividades possui maiores características do Departamento Pessoal (DP). O Departamento Pessoal é um ADMINISTRAÇÃO subsistema do RH e, segundo Marras (2002, p. 189). DE RECURSOS “Tem por objetivo efetivar todos os HUMANOS registros legais e necessários para a administração burocrática exigida pelas práticas administrativas e pelas legislações que regem a relação…

desenvolvimento se aproxima mais da educao que o preparo da pessoa da vida, para vida e pela vida, ou seja, treinamento uma ao de recursos humanos pontual e desenvolvimento uma ao mais voltada para o futuro do trabalhador dentro da organizao. Mas, Marras (2001, p.145) comenta que treinamento um processo de assimilao cultural a curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimento, habilidades ou atitudes com o objetivo especifico que trazem a qualificao do profissional e a…

Acidentes é uma imposição legal da CLT. Para o autor, higiene e segurança estão ligadas e vão repercutir diretamente na atuação da empresa e na operacionalização dos colaboradores. Já Jean Pierre Marras fala do desempenho dos empregados dando ênfase à avaliação de desempenho dos empregados. Segundo Marras (2000), tal avaliação é instrumento gerencial e permite mensurar os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo, em determinado período e área específicos. A avaliação de…

pessoas e equipes – Estratégias e Tendências. São Paulo: Gente, 2002. CHIAVENATO, I. Introdução à Teoria Geral da Administração. Rio de Janeiro: Campus, 2004. CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. São Paulo: Atlas, 2006. CHIAVENATO, I. Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal. São Paulo: Atlas, 2006. MARRAS, Jean Pierre. Administração de Recursos Humanos: do operacional ao estratégico. 5ª edição - São Paulo: Futura, 2002. GIL, Antonio Carlos.…

Pedagogia no treinamento: correntes pedagógicas no ambiente de aprendizagem nas organizações. 2ª ed. rev. e ampl. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2004 CHIAVENATO, Idalberto. Administração de Recursos Humanos – Fundamentos Básicos. 5ª ed. São Paulo: Atlas, 2006. EBOLI, Marisa. Educação Corporativa no Brasil: mitos e verdades. São Paulo, Gente, 2004. MARRAS, Jean Pierre. Gestão de Pessoas em empresas inovadoras. São Paulo: Futura, 2005. MEISTER, Jeanne C. Educação Corporativa: a…

dentro da administração de recursos humanos, está inserido no processo de Recompensar Pessoas, cujo principal objetivo é motivar e incentivar pessoas a serem cada vez mais eficientes e eficazes no desempenho de suas funções. Desta forma, Chiavenato (2004, p.265) diz que [...] o sistema de remuneração deve ser desenhado para atingir vários objetivos: atrair e reter talentos na organização, motivar e comprometer o pessoal, aumentar a produtividade e qualidade no trabalho, controlar os…

meio para aumentar a produtividade da empresa. Com os avanços dos conceitos e concepções acerca da administração e gestão de pessoas, a ênfase foi sendo atribuída ao homem, vendo-se nele o principal elemento que impulsiona as organizações (QUEIROZ, 2004). Segundo Chiavenato, Gestão de Pessoas é o conjunto integrado de atividades de especialidades e de gestores – como agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas – no sentido de proporcionar competências e…

da CAPES. É resultado de dissertação de mestrado e não há conflito de interesses . Revista Produção Online. Florianópolis, SC, v.11, n. 3, p. 735-756, jul./set., 2011. 735 80% da população apresentam algum episódio de lombalgia durante a vida (MARRAS, 2000, QUINN, 2002). Entre as causas de lombalgia apontam-se diversos fatores de risco ocupacionais, entre os quais se evidenciam como fator causal as atividades de levantamento manual de cargas. Assim, a lombalgia representa um…