Marras 2004

faturamento chega a 1,4 bilhão. Também nesse ano nasce a Tia Luiza, personagem virtual que atende os clientes do site. Em 2003, foi eleita pela revista exame com a Melhor Empresa para se Trabalhar no Brasil. Lançamento da liquidação da Madrugada.com. Em 2004, o Magazine Luiza compra as 51 lojas rede Arno, no Rio Grande do Sul, inaugura mais 22 filiais em Estados onde já atuava, abre uma loja em Goiás e mais quatro lojas virtuais na zona leste de São Paulo. Adoção da Carta de Ética…

Centro Brasiliense de Nefrologia tem como objetivo fornecer o melhor e mais atualizado tratamento para as mais diversas doenças renais. Localizada na cidade de Brasília/DF, a clínica Centro Brasiliense de 6 Nefrologia, foi fundada em dezembro de 2004. É especializada em tratamento de doenças renais e tem como atividades a hemodiálise, diálise peritoneal, preparo prétransplante e acompanhamento pós-transplante. A organização visa beneficiar não somente seus clientes externos como…

outros. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Para Chiavenato (2004, p. 112), e Milkovich e Boudreau (2006, p. 162), recrutamento “é o processo de identificação e atração de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego.” Chiavenato (2006) salienta que o processo varia conforme a organização, cabendo ao órgão de linha responsável pela necessidade em emitir a solicitação (Requisição de Empregado – RE). Já Marras (2000) descreve que o processo…

que impactam e geram alto índice de absenteísmo e rotatividade na organização Cardan Sistemas Ltda, em Caxias do Sul, no estado do RS. Para embasamento desta pesquisa, tem-se como principais teóricos referenciados na literatura: Chiavenato (2004), Marras (2009), Gil (2001), Caruso (2007) e Silva (2001). Quanto ao método de pesquisa, trata-se de uma pesquisa qualitativa e quantitativa, exploratória. Para tanto, empregou o método de estudo de caso, uma vez que houve uma investigação…

Audibra, 1992. CREPALDI, Silvio Aparecido. Auditoria Contábil: teoria e pática. 2ª ed. São Paulo: Atlas 2000. CRUZ, Flávio da. Auditoria Governamental. São Paulo: Ed. Atlas. 1997. 253p. FRANCO, Hilário; MARRA, Ernesto. Auditoria Contábil. São Paulo: Ed. Atlas. 1982. 393p. FRANCO, Hilário; MARRA, Ernesto. Auditoria Contábil. São Paulo: Ed. Atlas. 2001. 393p. GALLORO & ASSOCIADOS – O CONTROLE INTERNO E A CONTABILIDADE COMO INSTRUMENTOS DE CONTROLE – IN: Controle Interno nas Empresas…

trabalho; Departamento de pessoal; relações trabalhistas; Serviços gerais etc. (MARRAS, 2000). Já Chiavenato (2006) descreve a ARH como um sistema formado por cinco subsistemas interdependentes, sendo eles os subsistemas de: Provisão; Aplicação; Manutenção; Desenvolvimento; Monitoração de recursos humanos. A provisão está relacionada ao suprimento de pessoas para a organização. De acordo com Marras (2000) este subsistema refere-se à captação e triagem de profissionais no…

partes de maneira que os conflitos ocasionados resultem em um crescimento mutuo. Este intento será conseguido mediante a revisão bibliográfica de livros e artigos tais como Gestão de Pessoas (Dutra 2009), Lucena 2009, Administração de Recursos Humanos (Marras 2009). O estudo demonstrou que quando a cultura organizacional da empresa é bem exposta, passada de forma coerente e bem compreendida pelos colaboradores que ingressam na mesma, os resultados são completamente favoráveis. É no…

proposta de um plano que se adéqüe a realidade da empresa e contemple as necessidades e | | |anseios desta, procuramos embasamento na literatura disponível sobre o tema, através da consulta de livros de autores como Jean | | |Pierre Marras, Idalberto Chiavenato, Francisco José Masset Lacombe, entre outros e também de nossos conhecimentos adquiridos no | | |curriculum acadêmico. Fizemos um levantamento do atual perfil da empresa, utilizando dados fornecidos pela…

pessoas, outros grupos, com o meio em que ela habita e pertence, sendo assim, é o resultado da união dos grupos de referência com as circunstâncias no qual ela vive. (Zanelli, BorgesAndrade, Bastos e cols., 2004). Para obter resultados em uma organização, de acordo com Zanelli, Borges-Andrade, Bastos (2004), entre outros autores, deve-se considerar o grupo como elemento-chave para entender o comportamento de uma pessoa, pois a vida humana é essencialmente grupal, já que o indivíduo nasce…

da simples eficiência produtiva para a eficácia, um novo sentido começou a ser construído. O foco deixou, então, de repousar apenas os comportamentos adotados pelo individuo, como também as realizações por ele proporcionadas. De acordo com FLEURY, 2004 de acordo com essa abordagem, a competência proporciona a pessoa que a possui condições para manter um elevado desempenho na realização de suas tarefas produtivas. O conceito competência, no sentido como é hoje trabalhado nas…