Marras 2004

empresa. 2. Caracterização da Organização: A J & L SERVIÇOS DE PROCESSAMENTOS DE DADOS LTDA, empresa sediada na QD. 15 CONJ. B LT. 40 – 1º ANDAR – ST. 04 - Águas Lindas de Goiás – Go iniciou suas atividades em 1º dezembro de 2004, atuante a mais de 5 anos na prestação de serviços contábeis a micro e pequenas e médias empresas dos diversos segmentos econômicos no DF e GO, presidida pelo sr. Juncerlan Bezerra de Sousa seu fundador e administrador, composta por 9…

Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido. .1 - FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O mesmo autor diz que a seleção de recursos humanos pode ser definida como…

combinação de habilidades e necessidades individuais dos funcionários integradas a administração preocupada em cumprir os seus objetivos e ainda valorizar o seu capital intelectual, torna a administração cada vez mais desafiadora. Segundo Chiavenato (2004, p.04), “a administração no seu início, estava relacionada em tornar o trabalho individual cada vez melhor, mais fácil e mais bemsucedido. Depois passou a envolver a atividade grupal e, mais adiante, toda a atividade…

e evolução da teoria da administração. As teorias por eles abordadas contribuíram para a diminuição dos custos e desperdícios, aumentando, assim, a competitividade das empresas além da formalização das práticas administrativas. Segundo Chiavenato (2004, p .42), em essência Taylor diz em Shop Management que o objetivo da administração é pagar salários melhores e reduzir os custos da produção. Foi a partir desta pesquisa que surgiu a preocupação com a descrição dos cargos, salários e…

a organização a superá-los. Nesta concepção, os indivíduos deixam de ser vistos como simples recursos organizacionais para serem considerados como seres dotados de inteligência, personalidade, conhecimentos, habilidades, competências e aspirações. Marras (2001) afirma que Treinamento e Desenvolvimento não são a mesma coisa. Treinamento acontece em curto prazo e prepara o indivíduo para realização de tarefas específicas e está baseado no processo, enquanto que o Desenvolvimento ocorre…

profissional do ser humano na organização. Treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimento, habilidades ou atitudes relacionadas diretamente à execução de tarefas ou à otimização no trabalho” (MARRAS 2001, p. 145). É necessária uma formalização em carteira de trabalho e previdência social, pois sabe-se que e um direito do trabalhador esta registrado em carteira, conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). (OLIVEIRA,…

estudo de tempos e movimentos mostrou que funcionário desqualificado significava baixa produtividade e pouca lucratividade, o que faziam as empresas a contratarem mais funcionários. Com isso surgiu a Organização Racional do Trabalho conforme Chiavenato (2004) são: Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos: objetivo de acabar com movimentos inúteis, para que o operário executasse de forma mais simples e rápida a sua função, estabelecendo um tempo médio, afim de que as…

7). Portanto, a administração de cargos e salários é tão importante para a organização quanto para os colaboradores. Torna-se notável, também, que a postura, política e estrutura da empresa, neste processo, são importantes. Para Chiavenato (2004): O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o…

depende da decisão da linha. Em outras palavras, o órgão de recrutamento não tem autoridade para efetuar qualquer atividade de recrutamento sem a devida tomada de decisão por parte do órgão que possui a vaga preenchida. (CHIAVENATO, 2009, p.74) Para Marras (2009), os fatores que desencadeiam a abertura de um processo de recrutamento e seleção são: Rotatividade (turnover) ± corresponde à quantidade de funcionários desligados em um determinado período comparativamente ao quadro médio de…

candidato a ser admitido. Seu principal objetivo é atrair e resguardar talentos necessários para o crescimento e sobrevivência da organização, buscando selecionar profissionais adequados, em conformidade com a necessidade do cargo. Segundo Chiavenato (2004, p. 55), recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O mesmo autor diz que a seleção de recursos humanos pode ser…