Marras 2004

assegura Franco e Marra (1992, p. 20) que: Auditoria consiste no exame de documentos, livros e registros, inspeções, obtenção de informações e confirmações internas e externas, obedecendo a normas apropriadas de procedimento, objetivando verificar se as demonstrações contábeis representam adequadamente situação nelas demonstrada, de acordo com princípios fundamentais e normas de contabilidade, aplicados de maneira uniforme. De forma simples segundo Crepaldi…

que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo, em período e área específicos (conhecimentos, metas, habilidades e etc)”. (MARRAS, 2003, pag. 173). Dessler (2004), diz que a avaliação de desempenho é a relação entre o desempenho atual ou o passado em relação ao padrão do desempenho (2004). A avaliação pode ser definida como um instrumento de análise comparativa entre os comportamentos das pessoas, entre uma situação que foi planejada e o…

(Chiavenato, Idalberto, 1999, p.335). Figura 2.4 Processos de desenvolver pessoas II (Chiavenato, Idalberto, 1999, p.335). Figura 2.5 Manual do empregado de uma organização (Chiavenato, Idalberto, 2004, p.175). Figura 2.6 Os principais itens de um programa de integração (Chiavenato, Idalberto, 2004, p.175). Figura 3.1 Organograma da Matriz da Empresa (site da empresa objeto de estudo). Figura 3.2 Organograma da Filial de Jaguariúna (Próprios autores). Figura 3.3 Organograma da ARH…

retenção de talentos se expressa por meio do desligamento de profissionais, ou seja, pelas taxas de turnover. E, não coincidentemente, esse índice vem crescendo no Brasil. 15 Tabela 1 – Turnover médio no Brasil por anos Turnover (%) 2001 2004 45,1 43,6 2007 2008 2009 2010 46,8 52,2 Fonte: DIEESE (2011) 49,9 53,8 Nos anos de 2008 e 2010, considerando todos os segmentos da atividade econômica, o turnover foi superior a 50%, o que representa…

pelo seu desempenho, mas na prática a motivação é muito mais do que isso, pois ela não nasce de fatores que estão no ambiente organizacional, e sim das necessidades que variam de pessoa para pessoa ao longo do tempo (MAR-RAS, 2000). Segundo Maximiano (2004, p. 267) “a palavra motivação deriva do latim motivus, movere que sig¬nifica mover”. A palavra indica o processo pelo qual o compor¬tamento humano é incentivado, estimulado ou energizado por algum tipo de motivo ou razão. (MAXIMIANO,…

distintas dando sua introdução na medicina ocupacional. Por essa importante obra, Bernardino Ramazzini ficou conhecido como o “Pai da Medicina do Trabalho”. Assim, as empresas continuavam sua atuação em prol das melhorias do ambiente de trabalho. Para Marras (2006), com base nessa questão as empresas têm elaborado trabalhos de prevenção com intuito de evitar atos e condições inseguras que possam causar dano ao trabalhador e a empresa, podendo esses ser temporários ou permanentes. Essa…

Polipropileno, como luminárias, porta-retratos, etc.”. Mais tarde o portfólio de produtos foi expandido com a comercialização de novos tipos de produtos como tecidos e aramados. Todos os produtos da empresa eram comercializados em Santa Catarina. E em 2004 a empresa ganha um sócio Ivan de Oliveira. Em 2005 os dois sócios entram para o ramo de importação. Criando uma nova empresa, WACKY, com a intenção de trazer maior diversidade de produtos, cores, formas e materiais para a…

Quatro, onde a obra teve a duração de seis meses. Desde então a empresa veio crescendo em todos os aspectos, como na área da qualidade, desenvolvimento de produtos, infraestrutura, aumento do quadro de funcionários e etc. No dia 01 de abril ano de 2004 a empresa mudou de local, passando a ficar localizada na Avenida Egydio Gerônymo Munaretto na cidade de Toledo, já na data de 25 de maio de 2005 a empresa abriu uma filial localizada na Rua Guanabara na cidade de Cascavel que muda de…

tomada de decisões nas empresas. 1.3 ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Acerca da área estratégica de recursos humanos, Marras (2009) conceitua AERH como a gestão que privilegia como objetivo fundamental, através de suas  19 intervenções, a otimização dos resultados finais da empresa e da qualidade dos talentos que a compõem. Marras (2009) complementa avaliando a AERH como a gestão que além de ter ligação estreita com o planejamento estratégico organizacional introduz

exige muita atenção e responsabilidade. A Folha de Pagamento, conforme Marras (2002) (...) é um processo contábil de entrada e saída de crédito e débitos, onde por um lado entra a remuneração do empregado (salários mais todas as verbas de crédito como Horas Extras, adicionais, bônus, gratificações etc.) e de outro os descontos legais (INSS, IR etc.) e os descontos eventuais como vale-refeição, vales, falta e atrasos etc. (MARRAS, 2002, p. 193). As verbas no sistema podem ser…