Marras 2004

Esta monografia tem como principal objetivo descrever o programa de treinamento implantado pela Coordenadoria de Assuntos Pedagógicos da Academia da Polícia Civil – ACADEPOL, área de Recursos Humanos da Polícia Civil de Santa Catarina, no período 2004-2007 e apontar os fatores positivos e negativos. A proposta almeja descrever os tipos de programas de treinamento aplicados aos policiais civis, de forma que a referida Instituição atinja suas metas, bem como a própria valorização do…

seja em sala de aula, quando respondemos a uma prova, ou mesmo quando escolhemos o local de nossas férias. Em nossa vida, ser avaliado é algo normal e em nosso ambiente de trabalho não seria diferente (CHIAVENATO, 2002). De acordo com Chiavenato (2004), toda avaliação é um processo de estimular um valor e pode ser realizada em uma organização de diversas formas diferentes, tais como avaliação do mérito, avaliação dos empregados, relatórios de progresso, avaliação de eficiência funcional…

comunicação e a divulgação de suas ofertas de trabalho sejam claras e bem posicionadas no mercado para que possam recrutar os melhores profissionais. O recrutamento funciona como uma comunicação entre o mercado de trabalho e o RH. Segundo Chiavenato (2004, p. 102), o recrutamento tem como papel “divulgar no mercado as oportunidades que a organização pretende oferecer para as pessoas que possuam determinadas características desejadas.” Esse autor afirma também que

e as pessoas com o objetivo de reduzir os conflitos existentes entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais, crescendo e agregando em si mesma uma série de desafios e responsabilidades que antes não se supunham existir (CHIAVENATO, 2004) A partir de 1950, a área expandiu-se devido ao fortalecimento de organizações sindicais, tendo a necessidade da criação de departamentos. Começa-se a falar em Administração de Recursos Humanos, quando em 1960 o termo foi substituído por…

trabalhadores menores de 13 anos (DE OLIVEIRA, 2001). As causas dos acidentes de trabalho nunca são simples, mesmo quando se trata mesmo de um acidente considerado "normal"; daí o grande número e variedade de classificações de acidentes. Conforme Marras (2000. p, 212). A Organização Mundial de Saúde (OMS) em relatório gerado em maio de 1997 em Genebra, informa as seguintes estatísticas: Por ano 120 milhões de pessoas sofrem acidentes de trabalho em todo o mundo. 220 mil pessoas…

para prevenir acidentes, quer eliminando a condição insegura do ambiente quer instruindo ou convencendo as pessoas da implantação de práticas preventivas.”[2] 2.2 Introdução à Administração de Recursos Humanos 2.2.1 Conceito De acordo com Marras (2000), a Administração de Recursos Humanos é uma forma de gestão que visa otimizar os resultados finais da empresa, tirando melhor proveito dos talentos que a compõem. Sendo as organizações constituídas essencialmente por pessoas,…

exercício de suas funções e com o ambiente físico onde o trabalho é executado (Carvalho; Nascimento, 2002). O ultimo tópico que abordaremos neste estudo é sobre a importância do Desenvolvimento Sustentável que de acordo com (Ferreira, Curado e Andrade, 2004, p.01) desde o surgimento do planeta, há aproximadamente, 4,5 milhões de anos, foram destruídas, reorganizadas, criadas e moldadas todas as paisagens das quais se tem conhecimento até os dias atuais. Durante muitos anos, acreditou…

dos treinamentos existentes envolvendo o processo de treinamento introdutório, fornecendo os conceitos básicos sobre Administração de Recursos Humanos na elaboração de vários autores, como: Idalberto Chiavenato, Antônio Carlos Gil, Jean Pierre Marras entre outros. A revisão de literatura se inicia com uma abordagem sobre os conceitos de Administração de Recursos Humanos e os aspectos que influenciam na organização, particularmente na gestão de funcionários recém-chegados no CAPS (CENTRO DE

indivíduos, que podem ser físicas, intelectuais e de personalidade, focalizando principalmente suas aptidões, habilidades e conhecimentos. A avaliação psicológica é um instrumento a mais dentro do processo de seleção de pessoal que, segundo Chiavenato (2004), é uma atividade de escolha, de opção e de decisão, de classificação e, desse modo, restritiva. Pode-se definir seleção como a escolha da pessoa certa para o cargo certo, ou ainda, entre os candidatos recrutados, aqueles mais…

constantemente. O processo de gestão de pessoas envolve: Processo de Provisão, Processo de Aplicação, Processo de Manutenção e Processo de Monitoração. Que serão estudados mais afundo no decorrer no artigo. 9. DESENVOLVIMENTO Segundo Chiavenato (2004), ninguém trabalha de graça. Dito de outra forma, as pessoas trabalham nas organizações com determinadas expectativas, bem como estão dispostas a trabalhar nessas organizações desde que sejam observadas as justas contrapartidas pelo…