Identifica O De Perfil Profissional Para Processo De Sele O

Identificação de Perfil Profissional para Processo de Seleção
SUMÁRIO

1- INTRODUÇÃO 1.1 – TEMA 1.2 – PROBLEMA 1.3 - JUSTIFICATIVA
2- OBJETIVO 2.1- OBJETIVO GERAL 2.2- OBJETIVOS ESPECÍFICOS
3- REVISÃO DE LITERATURA
4- METODOLOGIA
5- REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

1 – INTRODUÇÃO
O sucesso e a sobrevivência das organizações requerem que elas promovam, obtenham e transformem novas ideias em soluções, esse fenômeno decorre das frequentes e rápidas mudanças que diretamente afetam a vida das empresas, tornando cada vez mais difícil sua sobrevivência e impedindo que elas se desenvolvam e se tomem cada vez mais eficazes no oferecimento de seus bens, produtos e serviços.
Esse "desenvolvimento" de que necessitam as organizações está, efetiva e diretamente, dependente da qualidade e adequação dos recursos humanos de que dispõem ou venham a dispor. Em outras palavras, para que cresça e inove, uma organização deve contar com um qualificado e integrado quadro de pessoal, visto que a especialização e a competência de mão-de-obra adequada têm sido uma exigência do moderno mundo do trabalho.
Por conseguinte, organização alguma, hoje, pode se dar ao luxo de admitir ou incorporar mão-de-obra desqualificada ou pouco adequada às suas reais necessidades. Ao contrário,as organizações modernas, conscientes de que os seus funcionários são os mais importantes recursos que possuem, ressaltam em sua política de pessoal a importância da formação de quadros de pessoal qualificado e devidamente integrado aos seus objetivos e finalidades.
Assim, as práticas tradicionais de aquisição de mão de-obra estão dando lugar a sofisticados sistemas de captação de recursos humanos, sustentados por métodos e técnicas cientificamente estabelecidos, altamente específicos e continuamente atualizados.
1.1 – TEMA: Identificação de Perfil Profissional para Processo de Seleção 1.2 - PROBLEMA: É possível obter um nível elevado de satisfação utilizando os testes de identificação de Perfil