Marras 2004

vendas ao consumidor da loja de sapatos Zuken de Itaquaquecetuba, na região é grande lojas de varejo especializado em calçados femininos, masculinos e infantis. São mais de 30 lojas espalhadas por todas as regiões de São Paulo. Foi inaugurada no ano de 2004. Vendendo pronta-entrega de estoques de grandes fabricantes a preços competitivos, este pioneiro empreendedor encontrou seu nicho e seu público na região. Ao longo destes anos em que a Zuken tem acompanhado a moda brasileira onde…

instrumento. Fundamentação Teórica A cidade de Poços de Caldas teve uma logica de crescimento diferenciado em relação a maioria das cidades brasileiras, com o desenvolvimento inicial a partir das águas sulfurosas ao invés do espaço sagrado. Segundo Marras (2004) a ocupação inicial e o centro histórico da cidade se deu a ao redor dessas fontes, nas possuíam propriedades chamadas pela população da época de “água que cura”. Devido as fontes seu crescimento foi marcado pelo…

21 4.9 Recursos didáticos, logísticos e financeiros ........................................................ 21 4.10 Avaliação do treinamento .................................................................................. 23 4.11 CHIAVENATO (2004) sugere que para se obter o máximo dos programas de treinamento: .............................................................................................................. 24 4.12 Educação corporativa .....................................

partes da remuneração. Segundo MARRAS (2012), afirma em relação ao planejamento de remuneração: “ O planejamento para a implantação de um programa de cargos e salários (PCS),é geralmente responsabilidade da área de recursos humanos (RH)da empresa por ser esta uma especialidade técnica e reservada a esta área e, além disso, responder futuramente pelos procedimentos, normas e políticas que regulamentarão esse projeto ao longo de toda a estrutura organizacional.” MARRAS (2012, pg. 28);…

gerentes de linha de produção. O foco centra-se no treinamento gerencial, nas relações interpessoais, nos processos de avaliação e no estímulo ao desenvolvimento de perfis gerenciais que sejam coerentes com o processo de ARH da empresa. (FLEURY, 2002) Marras (2002, p. 23) acrescenta que esse período é marcado por alterações nas relações de trabalho: Esse novo modelo de administração teve como base da mudança a relação entre empregados e empregadores. Enquanto a escola clássica operava…

de recursos humanos. 2.2.1 Subsistema de Provisão de Recursos Humanos A provisão está relacionada ao suprimento de pessoas para a organização. De acordo com Marras (2000) este subsistema refere-se à captação e triagem de profissionais no mercado e, em seguida, a seleção e encaminhamento dos mesmos para a empresa. Para Marras (2000), o processo de recrutamento inicia-se a partir da necessidade de a organização contratar novos profissionais, podendo ser interno ou externo. O…

interagem as pessoas, as estruturas e mecanismos de controle para produzir - (efeitos) as normas de comportamento característicos daquela organização – (como fazemos as coisas por aqui), almejando a consecução de determinados resultados finais.” (Moura, 2004) GRUPOS ORGANIZAÇÃO (Cultura e o processo de mudança e desenvolvimento) Processos internos: comunicação, liderança e poder, conflitos. INDIVÍDUO Valores, crenças, atitudes, percepções, aprendizagens e motivação Há…

trabalho existentes entre o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes do indivíduo e as exigências do perfil do cargo . (MARRAS, 2009) Sendo assim uma das primeiras ações a serem tomadas na admissão de um colaborador para capacitá-lo para o exercício de sua atividade, garantir a homogeneidade da cultura organizacional, são os programas de socialização. Para Marras (2009, p. 38): Ao ingressar numa organização, o novo empregado deveria receber todos os conhecimentos necessários…

ocupante desempenha e que a análise de cargos é a verificação comparativa de quais exigências que as tarefas ou atribuições impõem ao ocupante. A avaliação de desempenho é um instrumento gerencial também integrante do subsistema de aplicação, que, segundo Marras (2000), permitem mensurar os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo, em determinado período e área específicos. A avaliação de desempenho serve de instrumento para o diagnóstico e análise do desempenho individual e…

ideias apresentadas por diferentes autores sobre o tema no intuito de enriquecer a discussão entre teoria e prática da evolução da área de Recursos Humanos. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 HISTÓRICO EVOLUTIVO DA GESTÃO DE PESSOAS NO MUNDO Segundo Marras (2009) o Departamento de Recursos Humanos surgiu no século XIX com a necessidade de “contabilizar” os registros dos trabalhadores, com ênfase, obviamente nas horas trabalhadas, faltas e atrasos para efeito de pagamento ou de desconto.…