Marras 2004

formal”. Em uma organização, cada cargo tem seu valor individual. Somente se pode remunerar com justeza e equidade o ocupante de um cargo se conhecer o valor desse cargo em relação aos demais cargos da organização e à situação do mercado. (CHAVENATO, 2004, p. 302). Para Chiavenato (2000), a função é um conjunto de tarefas ou atribuições exercidas de maneira sistemática e reiteradas por um ocupante de cargo. Pode ser exercido por uma pessoa que, sem ocupar um cargo, desempenha…

negócio da organização, segundo o autor “a missão estabelece o propósito ou a razão de ser da organização. Identificar a missão é entender a qual necessidade do mercado (ou ambiente) a organização atende, ou a sua utilidade para os clientes” Maximiano (2004, p. 165). Assim, a empresa tem como missão educar, contribuir e acolher crianças com excelência, além de promover um acesso ao ensino. A missão da Micro Office é compreender a necessidade de cada cliente, com o compromisso de…

função de chefe de pessoal, o primeiro indício que temos a necessidade de visualizar o homem no processo produtivo, como não poderia deixar de ser, contabilizar as entradas e saídas dos recursos humanos era o único objetivo atribuído à citada função. Marras (2000:22) afirma: “Alguém deveria contabilizar as entradas e saídas; os pagamentos, os vales, os descontos e as faltas”. Reforçando a preocupação estritamente contábil e intuito único de evitar prejuízos para os donos do capital.…

Setembro de 2012, na empresa Pontual Gráfica e Editora LTDA EPP 2 – A ORGANIZAÇÃO A Pontual Gráfica e Editora LTDA EPP está classificada como empresa do seguimento industrial gráfico, atuando no mercado gráfico e editorial. Estabelecida desde 2004, na Rua Ananias de Carvalho, nº 1042, Centro, Monte Alto /SP. A empresa Pontual Gráfica e Editora LTDA EPP teve seu início a partir da união de três empreendedores. A Empresa é de pequeno porte, a gestão estratégica da empresa está…

PROCESSOS DE APLICAR PESSOAS NA CLÍNICA NUTRICARE AMPARO, Amilton; CARNEIRO, Joseane; SANTANA, Viviane; VIANA, Raniele. RESUMO Com base nos autores Chiavenato (1999) e Marras (2000), o artigo apresenta um breve referencial teórico sobre Gestão de Pessoas e seus processos, com foco no processo de Aplicar Pessoas. A partir do conhecimento teórico, partiu-se para uma pesquisa de campo, adotando como cenário a Clínica Nutricare, microempresa do ramo de prestação de serviços na área de saúde

feedback (usar o feedback para controlar o sistema, informação sobre o produto e processos), equilíbrio (sempre que houver alguma situação de turbulência, visa retomar a harmonia) e adaptação (promover as adaptações e aptidões as mudanças). Wagner (2004) traz a discussão dos papéis na organização, ao analisar os altos custos com a insatisfação e o estresse do trabalhados e promover ações que possibilitem ao funcionário utilizar ferramentas para controlar e lidar com o estresse. Desta…

aspectos positivos que os benefícios podem trazer para os trabalhadores; | |- CHIAVENATO, Idalberto. Remuneração, benefícios e relações de trabalho. | |- MARRAS, J. P. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. | |- Benefícios e Outras Práticas de Empresa de Ponta. Disponível em: Disponível

prazos” . O treinamento é o processo sistemático que envolve uma mudança de habilidades, conhecimento, atitudes ou comportamento dos empregados, estimulando-os a serem mais produtivos na direção do alcance dos objetivos organizacionais. Por outro lado, Marras (2009, p. 145) diz que “treinamento é um processo de assimila­ção cultural em curto prazo que recicla esses conhecimentos, habilidades e atitudes rela­cionados diretamente à execução de tarefas ou à sua otimização no trabalho”. Já…

significa que todos os que trabalham com informação contábil devem saber e sentir que estão operando com dados reais, significativos, práticos e objetivos; Com isso, teremos uma utilização gerencial, ou seja, uma utilização prática e objetiva. (PADOVEZE, 2004, p. 55). A principal finalidade de um auditor contábil é prestar conta das informações analisadas por ele, pois o seu trabalho consiste em demonstrar a exatidão das informações registradas pela parte operacional da empresa. O…

cartazes -, em todos os quadros de avisos da empresa, com as características exigidas pelo cargo, solicitando àqueles interessados que compareçam ao setor de recrutamento para candidatar-se à posição oferecida ou que enviem seus dados para análise (MARRAS, 2002). Para Carvalho e Nascimento (1997), essencialmente, o recrutamento interno está fundamentado na movimentação de quadros de pessoal da própria organização, envolvendo, entre outros, os seguintes pontos: (1) Transferência de…