Gestão de pessoas

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB COC
UNISEB INTERATIVO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

Gestão de Pessoas:
Recrutamento e seleção de pessoal

Regiane Paulo de Magalhães
Monte alto
2012

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Regiane Paulo de Magalhães

Gestão de Pessoas:
Recrutamento e seleção de pessoal

Relatório de Estágio Supervisionado III, apresentado ao UNISEB Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção de título de
Bacharel em Administração.

Monte alto
2012

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SUMÁRIO

1 - INTRODUÇÃO................................................................................................................ 3
2 - ORGANIZAÇÃO ............................................................................................................ 3
3 - ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO DE PESSOAS .........................................5
3.1 – Como é feito o Recrutamento e seleção de pessoal.................................................5
3.2 – Principais atividades do RH.....................................................................................5
3.3 – Competências............................................................................................................ 6
3.4- Plano de Carreira.......................................................................................................8
3.5 – Sistema de Remuneração.........................................................................................9
3.6 – Programas e benefícios............................................................................................9
3.7 – Liderança e Poder................................................................................................9
3.8 – Cultura e Clima da Organização ....................................................................10
3.9 – Ambiente de Trabalho.........................................................................................10
4 –