TC CKS

FACOS – FACULDADE CENECISTA DE OSORIO
CEAD - CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
CURSO DE GRADUAÇÃO EM TECNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

CLAUDETE KREMER SOTT

DEFINIÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS:
FOLHA DE PAGAMENTO

Trabalho de Conclusão de Curso submetido à banca examinadora como parte dos requisitos necessários à conclusão do curso de Gestão de Recursos Humanos.

Farroupilha, (Março, 2015).

Definição de Cargos e Salários: Folha de Pagamento na empresa Jornal O Farroupilha

Resumo
Com o objetivo de mostrar para o Gestor da empresa Jornal O farroupilha a importância de um Plano de cargos e salários dentro de uma organização e ajudar na melhor adequação e definição de cargos e salários, esta pesquisa caracterizada como exploratória qualitativa, abordou temas como cargos e funções, plano de cargos e salários, entre outros. Também foi necessário caracterizar a empresa em estudo, descrevendo a situação atual. Através da realização deste estudo foi possível compreender que um plano de cargos e salários para uma organização é uma ferramenta que estabelecerá uma política salarial eficaz que permitirá a ascensão profissional dos colaboradores de acordo com suas aptidões e desempenhos; assim como subsidiará o desenvolvimento do plano de carreiras.

Palavras-chave: Cargo; Salário; Folha de Pagamento.

1 INTRODUÇÃO

A intenção que orienta o trabalho em pauta tem a finalidade de abordar a importância do Departamento de Pessoal e Folha de Pagamento dentro de uma organização e como esse setor é concebido em uma microempresa. O Departamento de Pessoal e Folha de Pagamento faz parte de toda estrutura organizacional da empresa. Cabe a ele realizar tarefas e atividades específicas referentes a vida funcional dos funcionários, contratações, folhas de pagamento, entre outras funções.
O estudo teve como base reuniões com a equipe diretiva do jornal, de onde se coletaram dados para fundamentar o trabalho, objetivando-se descrever