Marras 2004

Circunstancial Fonte: Marras, 2001. 1 - ROTATIVIDADE – Turn Over  Número de funcionários desligados da empresa num determinado período comparativamente ao quadro médio de efetivos A rotatividade e expressa por um índice – Índice de rotatividade Esse índice pode medir uma parte da organização – toda área de vendas – ou medir o índice geral – toda empresa,    Pode-se medir ainda  Somente os demitidos  Somente os demissionários  Demitidos e Demissionários…

como rotina administrativa. A aplicação da auditoria e a forma com que os auditores desempenham sua função são variáveis entre as empresas, o que faz os resultados obtidos mais precisos e confiáveis dentro de cada situação. Segundo Franco e Marra (2000, p. 26), [...] a auditoria compreende o exame de documentos, livros e registros, inspeções e obtenção de informações e confirmações, internas e externas, relacionadas com o controle do patrimônio, objetivando…

suas atividades. Diante disso, as primeiras prticas de auditoria foram identificadas na Inglaterra, pas que em 1314 adotou o exame das contas pblicas, (FRANCO E MARRA, 1992). Segundo os autores Franco e Marra (2004, p.33), as mesmas causas responsveis pelo surgimento da auditoria so hoje determinantes de sua extraordinria evoluo. Crepaldi (2004) complementa que o crescimento da profisso est relacionado tambm com a explorao de capitais, por parte das naes economicamente desenvolvidas. No…

número de pessoal admitido, rapidez, qualidade e custo. Pontes (1988) afirma que pelo tipo de fonte a ser utilizada na busca de recursos, o recrutamento de pessoal divide-se em interno e externo. 2.1 RECRUTAMENTO INTERNO Chiavenato (2004) diz que o recrutamento interno é aquele feito na própria empresa. Ele privilegia os próprios recursos humanos da empresa se torna interessante por trazer vantagens, como a valorização dos funcionários e por ser um processo relativamente econômico

funcionários é algo cada vez mais importante. Podemos ver que houve uma evolução sobre o que é treinamento: Fases da evolução do treinamento Treinamento & desenvolvimento Existem várias definições de treinamento. Vamos nos fixar na de Marras (2009), em seu livro Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico, que diz “é um processo de assimilação cultural a curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades e/ou atitudes…

no local de trabalho vem sendo conduzido, na sequência serão destacados os pontos a melhorar e apresentar uma proposta de controle de treinamento para a área fabril. O respaldo teórico se dá através alguns autores principais Bohlander, Dessler e Marras. Para identificar os pontos citados é utilizada a pesquisa quantitativa em função da grande quantidade de envolvidos. Após fazer todo o levantamento, uma sistemática de controle de treinamento para a área industrial é sugerida, cujo…

situação mudou, Facchini e Bignetti (2004, p. 1) expõem que “As constantes mudanças ambientais e o acirramento da competição em escala global forçaram as empresas brasileiras a aprimorar suas técnicas de produção e a estabelecer programas de qualidade total que lhes conferem maior competitividade.” Nascendo assim um novo cenário, em que os recursos humanos passam a ser mais escassos e cada vez mais importantes para as organizações. Percebendo isso que (MARRAS , 2000, p.23) citou “A…

Qualidade de Vida no Trabalho – QVT. Trata-se de uma revisão bibliográfica, de caráter descritivo, com abordagem qualitativa, realizada em publicações impressas e disponibilizadas em meio digital, em língua portuguesa, com datas de publicação entre 2004 e 2014, que contemplam o tema em estudo. Palavras-chave: Trabalho. Qualidade de vida. Estresse. ABSTRACT Companies are increasingly aware that a part of their social responsibility cooperative is to promote health and better…

Salários • Benefícios LITERATURA – TÍTULOS • Adequação de Recursos Humanos – Tibor Simcsik – Ed. Futura • Recursos Humanos – Idalberto Chiavenatto • Gestão de Pessoas – Idalberto Chiavenatto • Administração da Remuneração – Jean Pierrre Marras – Ed. Thomson • Avaliação de desempenho – Terry Gillen – Ed. Nobel-Você S.A. • Revistas: Você SA, vencer e Gestão LITERATURA – CONCEPÇÃO • Adequação de Recursos Humanos – Tibor Simcsik – Ed. Futura O autor traz conceitos…

década de 1920 houve uma mudança que foi verdadeiro desafio para a função de chefe de pessoal, um modelo que propunha a relação entre empregados e empregadores, aumentando a produtividade pela eliminação de conflitos e seus respectivos custos. (MARRAS, 2009) As relações humanas foram foco de estudos do psicólogo americano G. Elton Mayo (1890-1949), por meio da experiência em Hawthorne3, Mayo deixou claro que as maiores influências no comportamento dos colaboradores são de fatores…