O objetivo do plano de cargos e salários

ESTAÇÃO BUSINESS SCHOOL
GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO

WILLIAN DE LIMA

A RELAÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS EA RETENÇÃO DE TALENTOS.

CURITIBA 2013
WILLIAN DE LIMA

A RELAÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS EA RETENÇÃO DE TALENTOS.

Projeto de Pesquisa entregue à disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso II, como requisito para obtenção de nota parcial, Curso de Graduação em Administração, Estação Business School.

Orientador: Regina

CURITIBA
2013
SUMÁRIO

1 TEMA 3
2 JUSTIFICATIVA 3
3 REVISÃO DE LITERATURA 4
4 PROBLEMA DE PESQUISA 5
5 HIPOTESES 5
6 OBJETIVOS 5
6.1 OBJETIVO GERAL 5
6.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 5
7 METODOLOGIA 5
REFERÊNCIAS 6

1 TEMA A relação da administração de cargos e salários e a retenção de talentos.

2 JUSTIFICATIVA No período em que vivemos onde o fator humano se tornou um diferencial nas organizações, não se pode deixar de perceber a importância de atrair e reter talentos. Percebendo isso as empresas estão sempre a procura das melhores práticas para motivação, capacitação e remuneração dos colaboradores dentro da organização. Uma das ferramentas utilizadas para se atingir esse objetivos é o plano de cargos e salários, onde os funcionários tem o planejamento da sua carreira dentro da organização e a empresa uma base de informação para tomadas de decisão. Mas após a implantação dessa ferramenta é indicado verificar a sua eficácia, sabendo quais são os principais objetivos e se os mesmo estão sendo atingidos, muitas empresas não fazem esse procedimento e acabam sem informações sobre a efetividade do processo. Além disso, essa pesquisa pode ser útil para empresas que pretendem implantar o plano de