Marras 2004

conceito de gêneros discursivos e, após, relaciono-o às interfaces verbal e musical da canção, trazendo contribuições de trabalhos nas áreas dos estudos da linguagem (PAULA, 2008; CARETTA, 2007), da musicologia (PIEDADE, 2003) e da comunicação social (MARRA, 2007). Por fim, devido às diversas interlocuções e propósitos comunicativos delimitados pelos diferentes gêneros musicais, proponho que a canção seja pensada não apenas como um gênero do discurso, mas como uma constelação de…

através dele selecionamos e analisamos os melhores profissionais para serem admitidos. Nele possui duas dimensões. A primeira é a da empresa com uma função comandada pela área de Recursos Humanos. A outra é a função do gestor. Recrutamento Para Marras (2002), todo processo de recrutamento de pessoal tem início a partir de uma necessidade interna da organização, no que tange à contratação de novos profissionais. A primeira coisa que devemos fazer antes de iniciar o processo é…

Princípios e tendências. São Paulo: saraiva 2010 MARRAS, Jean pierre. Administração de Recursos Humanos: Do operacional ao estratégico: 13. Ed. São Paulo: saraiva 2010. ____________________ Gestão de Pessoas: O novo Papel do RH Nas Organizações. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS __________________ Gestão de Pessoas: e o novo Papel dos recursos humanos nas Organizações. 2. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004 – 7 Reimpressao. DUTRA, Joel; FISCHER,…

a descrição dos cargos baseia-se em resumir e padronizar as características de um cargo através de observação, estudo e redação. Detalha as principais exigências do cargo ao seu ocupante, para que suas sejam realizadas com eficiência e eficácia. (MARRAS, 2002). A titulação é a atribuição de títulos aos cargos existentes na organização. Os títulos têm de estar de acordo com as tarefas que são descritas, refletindo a idéia principal do cargo, além de serem curtos e…

organização. Quanto ao Recrutamento Externo, Marras (2000, p. 73) afirma. Recrutamento externo é o processo de captação de recursos humanos no mercado de trabalho, com o objetivo de suprir uma necessidade da empresa no seu quadro de efetivos. Todo o recrutamento externo tem seu inicio a partir da tomada de decisão com relação a dois tópicos que definem qual o melhor caminho a ser seguido na escolha das fontes utilizadas na prospecção de candidatos. Para Chiavenato (2004, p. 116) as…

(2002) 18 4.6 Vantagens do treinamento 18 4.7 Planejamento do Programa de Treinamento 19 4.8 Técnicas de treinamentos segundo NAJJAR (2002) 21 4.9 Recursos didáticos, logísticos e financeiros 21 4.10 Avaliação do treinamento 23 4.11 CHIAVENATO (2004) sugere que para se obter o máximo dos programas de treinamento: 24 4.12 Educação corporativa 25 V REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 27 I INTRODUÇÃO Este trabalho apresenta o estudo realizado na empresa Marisa S/A, a respeito do…

dos recursos humanos, com o objetivo de tornar seus colaboradores competentes, com capacidade de criar e inovar, sanar problemas, e agilizar ou melhorar processos, a fim de buscar uma maior competitividade perante o mercado. Segundo Chiavenato (2004, p.158): Desenvolvimento é a capacidade de aprender novas habilidades, obter novos conhecimentos e modificar atitudes e comportamentos. E uma aptidão permite uma formidável ampliação da competência profissional de cada pessoa. A aptidão para o

Revista Produção Online. Florianópolis, SC, v.12, n. 1, p. 23- 45, jan./mar. 2012. 23 casos de invalidez prematura, gerando prejuízos financeiros, perda da qualidade, perda de competitividade e queda na produção das organizações (MARRAS, 2000; IGUTI; HOEHNE, 2004; MATOS et al., 2008). De acordo com Van Poppel et al. (1998) e Matos et al. (2008) apesar da etiologia da dor lombar ser reconhecidamente multifatorial, as condições de trabalho frequentemente são apontadas como tendo…

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA O que vem a ser atividade de cargos e salários, verificando-os separadamente. Para Lacombe (2004): “Cargo é um conjunto de atribuições de natureza e requisitos semelhantes e que têm responsabilidades especificas a serem praticadas pelo seu ocupante (do cargo).” (LACOMBE, 2004) A atividade de cargos cuida da análise e da avaliação de cargos, considerando os critérios já estabelecidos a cada cargo e em relação aos demais,…

um diferencial competitivo, surgindo então surgiu o termo Remuneração Estratégica, onde o objetivo era alinhar os sistemas de remuneração às estratégias da empresa. A Remuneração Estratégica está assim definida por WOOD JÚNIOR e PICARELLI FILHO (2004, p.38-40): “O sistema de Remuneração Estratégica é uma combinação equilibrada de diferentes formas de remuneração. A multiplicidade de formas de remuneração tem crescido devido à necessi-dade de encontrar maneiras criativas para…