Desenvolvimento organizacional

Vivian Gribl
Anhanguera Educacional [e-mail] Pedro Carlos de Carvalho
Anhanguera Educacional [e-mail] Izabella de Oliveira Carvalho
Anhanguera Educacional [e-mail] A REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA COMO FERRAMENTA PARA OS RESULTADOS CO-MERCIAIS
RESUMO
A implantação do Sistema de Remuneração Estratégica na organização constitui-se num meio de incentivo e satisfação de necessidades dos colaboradores quanto à realização profissional e reco-nhecimento, como também uma forma de se medir o desempenho individual. O modelo de Remuneração que a Legislação Trabalhista permite que seja utilizado pelas empresas encontra-se arcaico e ultrapassado, e por isso é necessário buscar novas alternativas para se conseguir manter os empregados motivados. É preciso profundo conhecimento das estruturas organizacionais, planejamento, comprometimento dos envolvidos bem como avaliações, mudanças e adaptações para manutenção e constante sucesso do projeto.
Palavras-Chave: , .
ABSTRACT
The implementation of the Strategic Remuneration of the organization is constituted as a means of encouragement and satisfaction of needs of employees in anchieving professional recognition, but also a way to measure individual performance. The model Remuneration Labor Legislation that allows is to be used by companies is archaic and outdated, which is necessary to seek alternatives to be able to keep employees motivated. You have deep knowledge of organizational structures, planning, commitment of those involved as well as evaluations, changes and adaptations to constant maintenance and success of the project.
Keywords: , .

1. INTRODUÇÃO

O pagamento da contraprestação de serviços marca a liberdade de trabalho e o fim da escravidão. Em decorrência da Primeira Guerra Mundial, em 1919 surge a OIT – Organização Internacional do Trabalho, e no mesmo período, ocorrem no Brasil múltiplos movimentos operários que, entre outras