Motivação no ambiente de trabalho

DESTARTE v.3, n.1 (2013)

ARTIGO

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COMO FERRAMENTA DE GESTÃO: O IMPACTO NOS RESULTADOS DO SETOR EM QUE É APLICADO

Andressa Dias Evangelista Galvão1, Vivian Freitas Wilson Silva 2, Simoni Da Ros Dalfior 3

RESUMO

Este artigo aborda conceitos de treinamento e desenvolvimento, e visa investigar os

impactos da utilização desses como ferramenta de gestão no setor em que é aplicado, bem como sua relação com a motivação do colaborador. Para apuração dos resultados num primeiro momento ocorrerá uma exposição das etapas do treinamento respectivamente às suas características, e adiante conceitos relacionados a sua utilização como fator motivacional, por fim serão apresentadas as análises feitas com os entrevistados a fim de comparar a teoria e a prática, e evidenciando assim os impactos obtidos com o treinamento em uma empresa do ramo de siderurgia.
Palavras-Chave: treinamento, desenvolvimento, impactos e colaborador.

ABSTRACT
This article discusses concepts of training and development, and aims to investigate the impacts of using these as a management tool in the industry in which it is applied, as well as its relation to the employee's motivation. For verification of the results at first there will be a display of steps of training respectively to its characteristics, and further concepts related to its use as a motivational factor, finally the analyzes will be presented to the interviewees in order to compare theory and practice, and evidencing the impacts obtained with training in a branch company of steel.
Keywords: training, development, impacts and employee.