Motivação no ambiente de trabalho

Natália Pereira Rocha ¹
Walmir Gunztel ²

1.TEMA E DELIMITAÇÃO:

Motivação no trabalho:

Motivação como ferramenta para um melhor desempenho corporativo em uma metalúrgica na cidade de Santo Antônio da Patrulha.

2.FORMULAÇÃO DO PROBLEMA

Pessoas desmotivadas e sem qualidade de vida no trabalho podem se tornar um problema para a organização, pois o rendimento tende a cair e suas tarefas não serão executadas corretamente.
Embora as novas teorias indiquem a importância de se valorizar os indivíduos nas organizações, constatamos que pouco se dá atenção a isso e o resultado é que, na prática, os trabalhadores vivenciam atualmente um maior desânimo ou desmotivação no seu trabalho.
Os efeitos da desmotivação no trabalho podem gerar graves problemas tanto para as organizações quanto para as pessoas. Do lado das organizações, podem sofrer perdas de seus padrões de qualidade e produtividade. Da parte das pessoas, as conseqüências negativas estão ligadas à saúde física e mental, ao stress, ao absenteísmo, à baixa produtividade e desempenho no trabalho, sem contar a falta de comprometimento com sua organização.
Ao contrário, faz-se necessário destacarmos a importância da motivação para as pessoas e organizações, uma vez que tal processo configura-se como transformador de qualquer ambiente organizacional, levando, conseqüentemente, a um maior envolvimento e comprometimento das pessoas no desenvolvimento de suas atividades, contribuindo significativamente para a eficácia organizacional.
Muitas empresas, via seus gestores, têm encontrado dificuldades em motivar seus funcionários. O que acontece é que estas empresas fazem pesquisas de clima organizacional e acabam esbarrando em resultados que não conseguem reverter, porque de uma forma geral, as respostas são as mesmas: salário baixo, chefia sem liderança e/ou autoritária, falta de comprometimento de alguns membros da equipe, burocracia, falta de qualidade de vida no trabalho, entre outros.
Entre alguns pontos