Marras 2004

procedimentos e métodos para salvaguarda dos ativos e a comprovação de sua existência, assim como a exatidão dos ativos e passivos; · Compatibilidade das operações e programas com os objetivos, planos e meios de execução estabelecidos. Segundo Franco e Marra (2000), a auditoria interna é aquela exercida por funcionário da própria empresa. Mesmo tendo vínculo com a empresa, o auditor interno deve procurar exercer sua função com absoluta independência profissional e com obediência às…

Portaria MF nº 258/2001 – Disciplina a Constituição das turmas e o funcionamento das Delegacias da Receita Federal de Julgamento. Alterada pela Portaria MF nº 375, de 7 de Dezembro de 2001. Alterada pela Portaria MF nº 442, de 30 de Dezembro de 2004. Alterada pela Portaria MF nº 58, de 17 de Março de 2006. Portarias RFB Portaria RFB nº 381/2013 - Altera Anexo I da Portaria RFB nº. 2466, de 28 de Dezembro de 2010, que dispõe sobre a jurisdição fiscal das Unidades…

Subsistema de Provisão de Recursos Humanos A provisão está relacionada ao suprimento de pessoas para a organização. De acordo com Marras (2000) este subsistema refere-se à captação e triagem de profissionais no mercado e, em seguida, a seleção e encaminhamento dos mesmos para a empresa.Recrutamento é o processo em que a empresa busca novos empregados. Para Marras (2000), o processo de recrutamento inicia-se a partir da necessidade de a organização contratar novos profissionais,…

tais práticas, pois, teriam uma força de trabalho mais eficiente um menor numero de absenteísmo e rotatividade o que certamente resultaria em um melhor ambiente de trabalho. Em relação a metodologia segundo os critérios cientifico de Vergara (2004, p. 4749), quanto aos fins e quanto aos meios: • Quanto aos fins à pesquisa é exploratória, que não deve ser confundida com leitura exploratória, é realizada em área na qual há pouco conhecimento acumulado e sistematizado. Por sua…

qualidade. | | A empresa AB Colchões Ltda, foi fundada em 19 de Março de 2003 em Vitória - ES, no intuito de representar a marca de Colchões Durma Bem, como uma loja franqueada. A empresa com o passar dos tempos cresceu, no dia 25 de Abril de 2004, a AB Colchões inaugurou sua 2ª loja em Vitória – ES, o empresário com sua visão comercial viu a possibilidade de expandir seus negócios para outro município e foi assim que aconteceu, no dia 12 de Maio de 2005 o Sr. José, inaugurou…

outros. Alguns autores adotam nomenclaturas semelhantes para subdivisões das atividades de recursos humanos. Neste relatório serão citados os processos de Chiavenato (2004), que são divididos em seis: agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar. AGREGAR: Envolve o Recrutamento e Seleção - De acordo com Marras (2000) este subsistema refere-se à captação e triagem de profissionais no mercado e, em seguida, a seleção e encaminhamento dos mesmos para a empresa. O…

ferramenta que permite o controle de produtos de uma empresa indiferente do seu porte, que auxilia na demanda de seus produtos. Com a finalidade de atender ao mercado sem que falte o produto, buscando o equilíbrio entre estoque e venda. Segundo Crepaldi (2004, p.23) auditoria define-se como [...] “o levantamento, estudo e avaliação sistemática das transações, procedimentos, operações, rotinas e das demonstrações financeiras de uma entidade [...]”. Esse procedimento de auditoria observa…

desenvolvimento se aproxima mais da educação que é o preparo da pessoa da vida, para vida e pela vida, ou seja, treinamento é uma ação de recursos humanos pontual e desenvolvimento é uma ação mais voltada para o futuro do trabalhador dentro da organização. Mas, Marras (2001, p.145) comenta que treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimento, habilidades ou atitudes com o objetivo especifico que trazem a qualificação do…

comportamento. em Nesse contexto, para que os colaboradores consideração que o fator mais importante possam realizar suas atividades, de modo a obter empregado no setor produtivo é o humano satisfação e motivação, é necessário que as (MARRAS, 2002). organizações ofereçam um ambiente de trabalho produtividade, levando-se sempre Com base na afirmação anterior e de acordo confortável e seguro. Além destes fatores, com o que é descrito na literatura…

organizações também.” Para ele, Chiavenato (2000, p.323) “As práticas de Avaliação de desempenho não são novas. Desde que uma pessoa deu emprego a outra, seu trabalho passou a ser avaliado em termos de relação custo e benefício.”. Na concepção de Marras (2009, p.173) “Avaliação de desempenho (AD) é um instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo, em período e área específicos (conhecimentos, metas,…