Avaliação desempenho humano em uma confecção

AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO HUMANO EM UMA CONFECÇÃO

Carlos Cristiano da Silva

Helena Elisa Duarte Godinho

Mônica Beatriz da Silva Almeida

Guilherme Ramos de Oliveira

Luciana da Silva Matos

Curso de Gestão de Recursos Humanos

Polo Ervália – Minas Gerais

Orientadora: Professora Especialista Evandra Carla Bueno

RESUMO

Este artigo tem como objetivo analisar por que os colaboradores de uma confecção necessitam serem avaliados, e verificar a aplicabilidade da avaliação do desempenho humano na confecção objeto do estudo. Para tanto, utilizou-se de um estudo descritivo com base na respectiva revisão da literatura que aborda o tema, assim como a observação e entrevistas informal do gestor e colaboradores da empresa. O resultado demonstra que a partir do estudo e das observações feitas houve uma mudança de postura na forma de gerenciar e avaliar os recursos humanos na empresa. Com implantação da Avaliação de Desempenho por Competências, nota-se uma melhoria na qualidade de vida dos colaboradores, na qualidade dos produtos e na satisfação dos clientes, e nas relações interpessoais.

Palavras – chave: Avaliação de desempenho, Confecção, Avaliação por Competências.

INTRODUÇÃO

Este artigo busca analisar a aplicabilidade da avaliação do desempenho aos colaboradores de uma confecção. A idéia surge diante da expansão desse ramo de atividade econômica no município de Ervália. É essa expansão que instiga a pesquisa do tema abordado pelos autores do artigo. Diante da idéia de analisar e verificar a aplicabilidade da teoria a prática, o grupo utilizou de uma entrevista ao proprietário e gestor da confecção. Da entrevista surgiu o questionamento se os colaboradores