Resgate conceitual do modelo de gestao de pessoas

Sumário 1.Introdução........................................................................................Pg1 1.1A Organização.................................................................................Pg1 1.3Caracterização da Organização.......................................................Pg1 2.Problemas ou situação de melhoria na Gestão de Pessoas...............Pg1 3.Objetivos Gerais................................................................................Pg2 4.Objetivos Específicos........................................................................Pg2 5.Referencial Teórioco.........................................................................Pg3 6.Projeto de Melhoria...........................................................................Pg 6.1Cronograma.....................................................................................Pg 6.2Etapas de Execução.........................................................................Pg 6.3Indicadores........................................................................................

1. Introdução

As constantes mudanças tecnológicas e a concorrência cada vez maior entre as Organizações na busca de novos clientes e consumidores para seus produtos ou serviços traçam um novo perfil para a Gestão de pessoas. Com o passar do tempo as maquinas perderam espaço para as Pessoas, isso ocasionou em uma maior valorização da mão de obra utilizada em diversos segmentos da economia mundial.
As organizações voltaram sua atenção para os seus colaboradores, buscando saber quais são suas expectativas quanto em relação à Organização, isso possibilitou uma maior aproximação entre empregado e empregador.
As necessidades de crescimento e reconhecimento, associadas as necessidades básicas do homem abriram precedente para a busca de melhoria na Gestão de pessoas dentro das Organizações.
A remuneração direta passou a não ser mais suficiente para atrair e reter