RECURSOS HUMANOS

EVOLUÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO

1 INTRODUÇÃO

A evolução dos Recursos Humanos traz novas perspectivas para as organizações. Com novas técnicas para a gestão empresarial, pode-se verificar a sua evolução durante as décadas passadas e como as mesmas são nos dias atuais. O objetivo deste artigo é pesquisar a história da evolução do Recurso Humano dentro da Administração, verificando as diferentes nomenclaturas e relacioná-las à evolução do RH.

2 REFERENCIAL TEÓRICO
2.1 EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO RECURSO HUMANO A atual Gestão de Pessoas teve seu início no final do século XIX com o movimento da administração científica, que foi marcada por Frederick W. Taylor (1856-1915) e Henri Fayol (1841-1925). De acordo com Gil (2009), o objetivo era proporcionar uma padronização das atividades administrativas. Assim foi desenvolvido o sistema de Administração Científica, que tinha como fundamento a racionalização do trabalho, que buscava na redução do tempo na execução das tarefas pelos empregados dentro das organizações. Logo após o movimento da administração científica iniciou-se a escola das relações humanas, um movimento que surgiu com a necessidade de comprovar que o produto final sofria alterações de acordo com as influências sofridas no ambiente de trabalho pelos trabalhadores, onde dependendo das condições de trabalho como, a iluminação, exposição a riscos, e até mesmo as condições psicológicas dos trabalhadores seriam negativas. A partir da segunda guerra mundial (década de 40), a administração de pessoal passou a se preocupar mais com as condições de trabalho e com os benefícios disponibilizados aos seus empregados dentro da organização, tipo salários e benefícios. (GIL, 2009). Com o movimento de relações humanas, na década de 20, surge então à função de chefe de pessoal. Na qual o novo modelo de administração teve como base de mudança a relação com os empregados e proprietários das empresas. De acordo com Marras (2000, pg. 23), em