Trabalho RH

1 INTRODUÇÃO
O principal objetivo do trabalho foi aprofundar mais os conhecimentos apresentados no decorrer do semestre abordando as seguintes disciplinas: Treinamento, Desenvolvimento e Jogos vivenciais, Saúde e Segurança no trabalho e Gerência, Motivação e Liderança. E definir o papel do gestor em cada área apresentada. Foram distribuídas algumas questões que serão aplicadas no decorrer do desenvolvimento. E foi abordado um aspecto muito importante para o gestor de RH que é a questão da Saúde e Segurança do Trabalho, que é um fator muito importante para as empresas.
A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica realizada através dos próprios livros oferecidos nos pólos, sites e internet, para evidenciar as conclusões apresentadas.

2 Treinamento e DESENVOLVIMENTO Treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo que objetiva repassar ou reciclar conhecimento, habilidades ou atitudes relacionadas diretamente á execução de tarefas ou á sua otimização no trabalho (MARRAS 2001, P. 145). É o processo de preparar pessoas para executar as tarefas exigidas por um posto de trabalho, Um ato de aumentar o conhecimento e a prévia de um trabalho, processo educacional de curto prazo, através do qual as pessoas aprendem os conhecimentos relativas ao trabalho. De acordo com Chiavenato (2006), deve englobar os seguintes itens: O que treinar, quem deve aprender, quando deve ser ensinado, onde deve ser ensinado, como se deve ensinar. Entende-se que a organização deve priorizar as suas necessidades para avaliar o treinamento realizado, Essas necessidade serão descobertas de acordo com a atividade da empresa. O treinamento deve possibilitar a aprendizagem do treinado, e deve ser observado todo seu processo. O treinamento pode trazer um grande retorno para o profissional e para a empresa, pois um profissional bem mais qualificado terá uma motivação maior e seu resultado na execução das tarefas será