Liderança Visionária

PROFESSORA ELISETE ALICE ZANPRONIO DE OLIVEIRA ADMINISTRADORA Especialista em Planejamento e Gerenciamento Estratégico OBJETIVO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Aula 2 Liderança e Motivação Propiciar ao aluno a reflexão sobre a motivação no desempenho humano. MOTIVAÇÃO O que é motivação? Como motivar‐se ou manter‐se motivado? MOTIVAÇÃO A palavra motivação (motivo + ação) é originária do latim Motivum, que significa por‐se em movimento, são os estímulos ou motivos que nos…

algumas ideias que pretendem derrubar práticas e mitos que são tidos como certezas em muitas organizações até mesmo nos dias de hoje. Essa obra é resultado de uma longa pesquisa, onde os autores fazem uma comparação entre empresas que chamaram visionárias e uma empresa concorrente (que também é uma grande empresa), mais especificamente entre seus processos, filosofias e forma de gestão. Por meio disso, Collins e Porras pretendem nos mostrar o que faz certas organizações serem tão…

Liderança Profa. Vera Lucia C. Alonso O que é liderança Capacidade de influenciar pessoas.  Vergara (1999), administradora e pedagoga, afirma que a liderança está associada a estímulos e incentivos que podem provocar a motivação nas pessoas para a realização da missão, da visão e dos objetivos empresariais Habilidades (Vergara,99)    perscrutar o ambiente externo, estando atento às mudanças; contribuir na formação de valores e crenças organizacionais…

que os autores preferem chamar de Mas, usadas por empresascomo: Boeing Corporation, IBM, Ford, Motorola, Philip Morris, Sony, Disney e Merck.Relatam que as Mas não são o único mecanismo influente para estimular o progresso enem todas as empresas visionárias usam-nas em grande escala. Contudo, encontraram maisindícios de uso deste mecanismo nestas empresas do que em relação às empresas decomparação. Uma verdadeira meta audaciosa precisa ser clara e estimulante, servindo de alvounificador…

O magazine Luiza é uma empresa extremamente estrategista,com vocação visionária, idealiza metas a ser cumpridas por meio de estratégias de vendas,estratégias de marketing e no setor de gestão de pessoas,sempre inovando nas formas de vendas para ter jeitos mais práticos e acessíveis para os consumidor obter suas compras. O conjunto dessas estratégias foi fundamental para que uma pequena empresa situada no interior de São Paulo obtivesse êxito e grandes resultados se tornando uma das maiores redes

participação de outras pessoas nesse tipo de formação estratégica é nula, levando a dependência de todos à liderança deste, não havendo o principal para um bom planejamento estratégico, que é a interação. Essa abordagem é muito arriscada, pois se baseia e centraliza-se tudo em somente um indivíduo com suas próprias idéias de gestão e visão. Mintzberg sugere que é melhor construir uma organização visionária do que basear unicamente em um líder com a visão. Dessa forma, as premissas podem…

de Decisão; Ajuste de limites; Comunicação; União. AS EMOÇÕES NO TRABALHO • As emoções que tenho no trabalho determinam meu desempenho, minhas relações interpessoais e minha motivação; • A IE é uma ferramenta indispensável para a Liderança Eficaz e para o trabalho em Equipe; • Se o trabalho gera emoções ruins, ele é fonte de estresse. AS EMOÇÕES NO TRABALHO • O Feedback é um poderoso instrumento motivacional; • A crítica deve ser sempre construtiva e nunca deve…

Liderança e estratégias Sra. Elaine será uma líder visionária, que conduz as pessoas em busca de um sonho compartilhado. Impacto extremamente positivo sobre o clima organizacional. É apropriado quando as mudanças requerem uma nova visão, ou quando há necessidade de uma direção certa. Adotar tecnologia na reestruturação da B.O.N.I.T.A. também será de maior valor, pois a administração e suas ferramentas não seriam de grande e extrema sucesso e confiabilidade sem novos produtos,…

humanas e alcançam suas satisfações por meio dos grupos sociais com quem interagem. 3. O comportamento dos grupos é influenciado pelo estilo de supervisão e liderança. 4. As normas sociais do grupo funcionam como mecanismos reguladores do comportamento dos membros. Liderança Liderar significa comandar, conduzir, guiar, inspirar, servir de exemplo. Liderança é a habilidade de influenciar, agregar, persuadir e motivar as pessoas para que elas atinjam os objetivos propostos. …

se adequam eficientemente ao ambiente competitivo instalado nas atuais organizações; as transformações, pelas quais passam, impulsionam os seus paradigmas, provocando rupturas e mudanças de suas filosofias gerenciais; e em meio a esse ambiente, a liderança é um elemento de vital importância ao sucesso de qualquer organização. Os líderes dentro de uma organização são o elo primordial interferente no desempenho da mesma; tidos como identificadores e comunicadores de valores coletivos,…