Uma visão holística dos principais estilos de liderança

FEP, UP – FACULDADE DE ECONOMIA DA UNIVERSIDADE DO PORTO UMA VISÃO HOLÍSTICA DOS PRINCIPAIS ESTILOS DE LIDERANÇA NA ORGANIZAÇÃO Verena Godoy Pasquali Mestrado em Economia e Gestão de Recursos Humanos. Disciplina: Comportamento Organizacional- Professor: Manuel Antonio Fernandes da Graça 1. Introdução Este trabalho tem como principal objetivo compreender os principais estilos de liderança no campo do comportamento organizacional. Será feito um enquadramento teórico de modo a explicar a pertinência do estudo em tela bem como um enquadramento metodológico para esclarecer os métodos utilizados para a investigação. Após uma breve passagem conceitual de liderança, será feita a caracterização e análise dos elementos que se compõem os estilos de liderança, com o objetivo de apontar as vantagens e desvantagens em cada tipo de liderança. Pretende-se com este estudo reunir o material suficiente para poder responder à seguinte pergunta de partida: Qual é a visão holística dos principais estilos de liderança na organização? 2 2. Enquadramento Metodológico e Teórico O presente trabalho visa compreender pormenorizadamente a percepção dos estilos de liderança sobre uma determinada realidade, isto é, a forma como os líderes em razão do seu comportamento, se ajustam a um determinado estilo de liderança. Nessa senda, estamos diante de uma investigação quantitativa, cujo objetivo é recolher informações e fatos doutrinários para relacionarem entre si.

GESTÃO DE QUALIDADE E EXCELÊNCIA – SEBASTIAN A. G. ABAD DISSERTATIVAS 1. Descreva as principais características de uma Certificação ISO e porque as empresas buscam este tipo de estruturação 2. Quais as vantagens do ponto de vista de imagem de uma organização alcançar uma certificação ISO ? 3. A busca da excelência pelas organizações passa por : o Estruturação ISO o Qualidade Total de acordo com Malcoln Baldrige Cite as grandes…

EMPATIA 3.2.3 AFETIVIDADE 4. LIDERANÇA 4.1 CONSIDERAÇÕES GERAIS SOBRE LIDERANÇA 4.2 ALGUNS FATOS SOBRE LIDERANÇA 4.2.1 LIDERANÇA É UMA HABILIDADE LATENTE EM TODAS AS PESSOAS 4.2.2 O LÍDER É UM DESENVOLVEDOR DE PESSOAS 4.2.3 LIDERANÇA PODE SER APRENDIDA E DESENVOLVIDA 4.2.4 LÍDERES NÃO SÃO NECESSARIAMENTE PESSOAS CARISMÁTICAS 4.2.5 LIDERANÇA EXISTE EM TODOS OS NÍVEIS DA ORGANIZAÇÃO 5. MODELO DO PMBOK 1 1 1 1 1 2 2 2 2 3 3 3 4 4 6 8 9 11 11 12 12 12 12 13 13 13 13 13 14 14 15 16 i…

CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO - UNIJORGE EAD Unidade Pedagógica: Paralela Disciplina: Psicologia Aplicada á Gestão. Liderança: A importância de um líder dentro de uma Organização. RESUMO A liderança no campo da psicologia social e do comportamento organizacional tem sido temas de diversas pesquisas, desde a década de 30. Embora houvesse muitos livros e artigos ilustrados a boa liderança antes desse período, tais obras eram teorias filosóficas ou sugestões com pouco ou…

visita, e a empresa escolhida foi a W L Barbosa Industria e Comercio de Produtos Alimentícios, que atua no ramo de Fabricação de Outros Produtos Alimentícios não especificados anteriormente e Fabricação de Alimentos e Pratos Prontos com predomínio de Batata Palha, localizada no Sitio Pedra da Saudade, s/n, km 03, bairro Pedra da Saudade, em Ipuiuna – MG. A visita técnica possibilita aos visitantes, conhecer, na realidade o processo de industrialização, desde a chegada das…

O PAPEL DO LÍDER NO PROCESSO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO JULIVAL DE QUEIROZ SANTANA EDIVANDO LUIZ TECCHIO CRISTIANO JOSÉ CASTRO DE ALMEIDA CUNHA Resumo A importância da liderança para as organizações é indiscutível. Os estudos sobre liderança remontam a própria historia da humanidade e a quantidade de estudos que foram e continuam a ser desenvolvidos demonstram a importância do tema para a sociedade em geral e, principalmente para as organizações. Nas organizações intensivas em…

LIDERANÇA BIBLIOGRAFIA BÁSICA: BERGAMINI, C.W. Liderança – Administração do Sentido. Atlas, 2009. CLEGG, S.R. HARDY, C. NORD, W.R. Handbook de estudos organizaiconais, volume 3 – ação e análise organizacionais. São Paulo, Atlas. 2004. ZANINI, M.T., NASCIMENTO, K. MIGUELES, C., GUIMARÃES, R. Liderança baseada em valores. Campus, 2009 BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: CLEGG, S. Handbook de estudos organizacionais, volume 1 – Modelo de análise e novas questões organizacionais. São Paulo,…

PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM CURSO: Tecnologia em Gestão da Produção Industrial Disciplina: Período Letivo: Série: Periodo: Gerenciamento de Equipes 2° sem/2015 6ª Série Noturno Semestre de Ingresso: 1° Ano de Ingresso: 2013 C.H. Teórica: C.H. Outras: C.H. Total: 60 40 100 Ementa Estilos de liderança. A liderança e as habilidades para liderar. Formação e desenvolvimento de equipes de trabalho. Condições necessárias ao trabalho em equipe. Fases de desenvolvimento de equipes.…

Pós-Graduação Lato Sensu Gestão de Pessoas Profª Ma Lígia MGSousa Liderança OBJETIVO DA DISCIPLINA: Permitir ao aluno compreender a importância das Pessoas na implementação das estratégias das Organizações e o poder da liderança eficaz na condução das equipes a um alto desempenho . Liderança Ementa: Desenvolvendo habilidades de liderança. Liderança, gestão de conflito e negociação. Liderança e Gestão de Equipes. Técnicas de Coaching e Mentoring. Bibliografia Básica: COVEY,…

Bibliografia BENNIS, Warren. A formação do líder. São Paulo: Atlas, 1996. Bennis, Warren e NANUS, Burt. Líderes e estratégias para assumir a verdadeira liderança. São Paulo: Harbra, 1988. CARTWRIGHT, D. & ZANDER, A. Dinâmica de Grupo. São Paulo: Herder, 1967. CHIEVENATO, Idalberto. Teoria Geral da Administração. Rio de Janeiro: Makron Books, 4a. edição, 1993. CRAINER, Stuart. Grandes Pensadores da Administração. São Paulo: Futura, 2000. DRUCKER, Peter. O líder do futuro – visões,…