Uma visão holística dos principais estilos de liderança

FEP, UP – FACULDADE DE ECONOMIA DA UNIVERSIDADE
DO PORTO

UMA VISÃO HOLÍSTICA DOS PRINCIPAIS ESTILOS DE
LIDERANÇA NA ORGANIZAÇÃO

Verena Godoy Pasquali

Mestrado em Economia e Gestão de Recursos Humanos. Disciplina:
Comportamento Organizacional- Professor: Manuel Antonio Fernandes da Graça

1. Introdução

Este trabalho tem como principal objetivo compreender os principais estilos de liderança no campo do comportamento organizacional.
Será feito um enquadramento teórico de modo a explicar a pertinência do estudo em tela bem como um enquadramento metodológico para esclarecer os métodos utilizados para a investigação.
Após uma breve passagem conceitual de liderança, será feita a caracterização e análise dos elementos que se compõem os estilos de liderança, com o objetivo de apontar as vantagens e desvantagens em cada tipo de liderança.
Pretende-se com este estudo reunir o material suficiente para poder responder à seguinte pergunta de partida:
Qual é a visão holística dos principais estilos de liderança na organização?

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2. Enquadramento Metodológico e Teórico

O presente trabalho visa compreender pormenorizadamente a percepção dos estilos de liderança sobre uma determinada realidade, isto é, a forma como os líderes em razão do seu comportamento, se ajustam a um determinado estilo de liderança.
Nessa senda, estamos diante de uma investigação quantitativa, cujo objetivo é recolher informações e fatos doutrinários para relacionarem entre si.

Utilizaremos ainda, como instrumento de investigação, materiais publicados em livros, artigos bem como materiais disponibilizados na internet, tudo com objetivo de melhor compreendermos os principais estilos de liderança aplicáveis às organizações.

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3. Enquadramento teórico

3.1 Noções de liderança

Sabe-se que até os dias atuais o conceito de liderança é muito controvertido entre os investigadores científicos do comportamento organizacional.
Para alguns, liderança, resume-se