uso e gestao do tempo

O trabalho e o seu conceito, têm mudado ao longo do tempo, desde os primórdios da Humanidade onde era o modo de subsistência, até à atualidade, onde evoluiu para um direito e dever de cidadão.
Com esta evolução, foram também mudando a forma como o trabalho era visto pela sociedade: de um trabalho de escravo onde os trabalhadores eram vistos como “coisas”, mutaram para “servos” onde ganharam um estatuto mais humano, até aos dias de hoje onde assistimos em quase todas as sociedades civilizadas, direitos e garantias laborais legalmente protegidas. O trabalho é algo muito importante para a nossa raça. Permite-nos sobreviver, criar obra, ocupar-nos, organizar-nos, evoluir tecnológica e intelectualmente e, em última análise, mudar o mundo. Desde simples grupos de pessoas em que tinham um chefe básico, até às contemporâneas organizações chamadas “empresas”, o trabalho tem sido a roda mestra as ações tinham existência e os projetos feitos. Objetivamente, uma empresa é um grupo de pessoas que desempenham um leque de ações com o fim de produzir algo: a empresa desemprenha o papel da célula, e os trabalhadores são os organelos constituintes que a vitalizam e dão razão e lógica à sua existência. A posteriori, podemos analisar o papel importante de cada trabalhador para a empresa, e o papel social desta na sociedade que está inserida. À empresa, ela deve, entre outros pontos, a importância de ser um elo agregador de estabilidade social, de ser uma fonte de um ou mais produtos consumidos pelos cidadãos, de ser uma fonte de riqueza financeira para os trabalhadores e para a economia como um todo. Por fim, falo de um fator muito importante no contexto do trabalho que é o “tempo”. Ele sempre foi um eixo fundamental na história do trabalho, pois ele define, entre outras coisas, o esforço gasto num produto, quantos produtos podem ser elaborados num dado período e daí, qual o seu valor para a empresa e para a sociedade. Existe uma frase supra-idiomática que afirma: “tempo