competências de liderança

COMPETÊNCIAS DE LIDERANÇA
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RESUMO

Atualmente um dos grandes desafios das organizações é encontrar profissionais flexíveis nas relações com os liderados alternando o seu estilo de atuação em função dos aspectos situacionais nos moldes da teoria contingencial isto pressupõe que o líder deve possuir percepção e habilidades para atender as diferentes necessidades das diversas pessoas de uma organização. Nessa pesquisa buscou-se compreender as competências de um Líder baseados em conceitos de gerenciamento e liderança expondo suas diferenças e as diversas habilidades de um líder dando ênfase no modelo de desenvolvimento das habilidades de liderança desenvolvido por Quinn e por fim abordando as habilidades intrínsecas que são habilidades que um líder possui internamente ou pode desenvolver e processo de comunicação que é tão importante na vida de um líder.

PALAVRA-CHAVE: Competências, Sensibilidade, Comunicação e Habilidades.

INTRODUÇÃO

A Liderança é um assunto recorrente na história do ser humano, se destacando cada vez mais com o passar dos anos no estudo do relacionamento humano, trazendo benefícios principalmente para as organizações. Manter os profissionais motivados e empenhados em uma época de mudanças está entre os desafios mais difíceis enfrentados pelos líderes em todos os níveis, e as empresas precisam ser muito mais ágeis flexíveis em suas formas interna e externa de atuar. Levando em consideração os pontos citados acima. Quais são as qualidades e habilidades que um líder deve ter para proporcionar um continuo crescimento dentro de uma organização?
A liderança requer algumas habilidades como: flexibilidade, agilidades, conhecimento, capacidade de ouvir o outro e determinação para perseguir objetivos e assim, serem capazes de criarem ambientes organizacionais que estimulem não só o desempenho, mais também um sentimento de orgulho e objetividade.

1. COMPETÊNCIA DE LIDERANÇAS A liderança e a competência são