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Faculdades Integradas de Santa Fé do Sul Cleide Silva Roveda Fabíola Montalvão de Castro Urquiza O papel da liderança motivacional nos resultados de desempenho das organizações Santa Fé do Sul (SP) 2011 Cleide Silva Roveda Fabíola Montalvão de Castro Urquiza O papel da liderança motivacional nos resultados de desempenho das organizações Projeto de Pesquisa apresentado para elaboração do Trabalho de Conclusão de Curso, em cumprimento parcial às exigências do Curso Administração,das Faculdades Integradas de Santa Fé do Sul (SP), para obtenção do diploma de graduação. Santa Fé do Sul (SP) 2011 Sumário 1. Introdução........................................................................................................03 2. Delimitação do tema........................................................................................03 3. Justificativa......................................................................................................04 4. Definição e formulação do problema.............................................................04 5. Objetivos 5.1 Objetivos Gerais.........................................................................................04 5.2 Objetivos específicos................................................................

PESQUISA DE CLIMA 14 colaboradores INDICADOR PERGUNTA RESPOSTA SIM NÃO Liderança e Gestão de Pessoas 1ª SIM 8 6 1. Seu superior hierárquico estimula o trabalho em equipe? Liderança e Gestão de Pessoas 2ª SIM 9 5 2. Você tem uma ideia clara sobre o resultado que o seu superior imediato espera e sobre o que ele acha do seu trabalho do seu trabalho? Liderança e Gestão de Pessoas 3ª NÃO 6 8 3. Você recebe do seu…

para todas as pessoas. “Antes da Revolução Industrial, a principal maneira de motivar consistia no uso de punições, criando, desta forma, um ambiente generalizado de medo” (Bergamini, 2006) Com o crescimento da indústria o papel dos Gerentes foi de encontrar as pessoas mais adequadas para os diferentes cargos e treiná-las para a maior produtividade, onde as empresas acreditaram que o maior incentivador era o salário e vinculara os ganhos à produtividade no trabalho. Com o tempo os…

pesquisa sobre liderança e o aumento de produtividade é importante para o conhecimento e o desenvolvimento da análise que procura saber qual é o principal tipo de liderança dentre as opiniões dos alunos de Administração da Universidade de Caxias do Sul no ano de 2014 e qual é o estilo de liderança que mais faz com que haja um aumento de produtividade em determinados setor de uma organização. É interessante o desenvolver desta pesquisa, pois será um modo inteligente de mostrar para as…

PETRA KARLA BUENO PRISCILA DAMIELA SILVA LOPES DE SIQUEIRA Liderança e Negociação: A influência do líder como negociador no aumento da produtividade da equipe Mogi das Cruzes Abril - 2013 JAMES GABRIEL DOS SANTOS PETRA KARLA BUENO PRISCILA DAMIELA SILVA LOPES DE SIQUEIRA Liderança e Negociação: A influência do líder como negociador no aumento…

TIPOS DE LIDERANÇAS NO SETOR FINANCEIRO DO GRUPO CARVALHO TERESINA – PI 2013 MAYANE EVANGELISTA DA CUNHA TIPOS DE LIDERANÇAS NO SETOR FINANCEIRO DO GRUPO CARVALHO Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Adelmar Rosado– FAR, como requisito para a obtenção 2ª nota na matéria de Administração de Projetos, sob a orientação do Prof. Edmar do Espírito Santo. …

trabalho, e o índice de qualidade dos produtos a serem realizados tem caído constantemente. A Liderança falta com respeito em função da produção a ser alcançada. Você como Gestor da organização tem a obrigação de elevar o patamar da empresa, para isto você deve criar um modelo motivacional e por competência próprio, utilizando as ferramentas de Gestão estratégia de pessoas aprendidas no curso. É importante salientar que você deve criar o seu próprio modelo, baseado nos modelos…

A importância da motivação das pessoas nas organizações para obter o aumento de produtividade Juliana Marques Campos Julianamarques01@gmail.com MBA Gestão em Projetos em Engenharias e Arquitetura Instituto de Pós-graduação – IPOG Resumo Este artigo científico tem como objetivo mostrar através de teorias motivacionais que o sucesso em uma organização vai além de boa remuneração para funcionários, o aumento da produtividade também está ligado a políticas de reconhecimento,…

existência de três tipos de liderança a que foram submetidos quatro grupos de meninos de idade em torno de 10 anos. Houve uma variação no comportamento dos meninos. Características de que liderança seria o comportamento em que, embora a atividade se apresentasse intensa, haveria produção medíocre com forte individualismo agressivo: Escolha uma: a. Carismática. b. Liberal (Laissez-faire). c. Democrática. d. Autocrática. Questão 5 Ainda não respondida Vale 1,0 ponto(s). Marcar…

Cultura Organizacional e Liderança SCHULZ, 2001; SORENSEN, 2002, Cita que a cultura organizacional permeia os diversos setores e níveis das empresas, exercendo reconhecida influência sobre diversos aspectos, desde o comportamento de seus profissionais e gestores até a formulação de estratégias e o desempenho organizacional. Desta forma podemos afirmar que estas duas vertentes se relacionam, de forma que a liderança acaba se permeando em função da cultura organizacional de cada…