Senhor Das Moscas Sintese1

encontrava-se muito machucado, sendo as crianças responsáveis por ele e por cada um de si. Inicialmente o grupo elege democraticamente um líder, o qual se chama Ralph. Este por sua vez, possuía um tipo de liderança democrática o qual se estabelecia uma comunicação sadia com todos os membros do grupo, divisão de tarefas, com a definição de papeis e funções, implicando numa hierarquia, respeitando as limitações de cada um. Conforme o teórico Bion (1965), qualquer grupo tem uma necessidade implícita de que sempre haja uma liderança. No caso do filme, essa liderança se fez necessária para organizar e manter os membros unidos e de alguma forma vivos. Porém no decorrer do filme, alguns membros do grupo não aceitam a forma de Ralph liderar, partindo assim um rompimento de amizade e construindo um novo vínculo de liderança, que é destacado por Jack. Uma liderança autocrática, a qual não se teve escolha dos membros do grupo, e se dava de forma intransigente, autoritária, insegura, com punições e agressões físicas, resultando até na morte de dois membros do grupo de Ralph: Pigh e Simon. De acordo com Pichon Riviére, a liderança autocrática geralmente é exercida por pessoas inseguras e que não sabem como fazer um pleno uso de sua liberdade. Percebemos também no filme que no segundo tipo de liderança, a autocrática, o grupo é unido pelo vínculo do ódio. De acordo com Bion, a psicanálise girava em torno de dois vínculos fundamentais: o do Amor e o do Ódio, sendo que o principal…

Liderança paternalista: Este estilo também é semelhante ao autocrático, exceto pelo fato de ser mais sensível às perspectivas dos colaboradores. Gestores que abraçam este estilo estão parcialmente preocupados com os sentimentos dos funcionários e com o seu bem-estar. No entanto, eles não costumam compartilhar, com essas pessoas, o sucesso da organização. PONTOS FRACOS DESSE LIDER * Nicholas Butler, antigo presidente da Universidade de Colúmbia, Estados Unidos, disse que há no…

COMPETÊNCIA 02 | DESENVOLVER O PERFIL DE LIDERANÇA VISANDO À PRODUTIVIDADE DA EQUIPE LIDERADA E AO AUTODESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL ................................ 12 2.1 Inteligência Emocional ........................................................................................ 15 2.2 Autoconsciência ................................................................................................... 16 2.3 Autocontrole…

Prof. Daniel T. Suzuki Conceito de liderança  É a capacidade de gerenciar um grupo de pessoas, fazendo com que esse grupo gere resultados e se transforme em uma equipe, fazendo com que essa equipe alcance os objetivos propostos em prol da organização. Influências nas organizações:  As organizações são constituídas:  Por pessoas com sentimentos e motivos racionais diferentes;  Sujeitos a força do ambiente que influenciam a motivação,  Os relacionamentos e a…

Boa noite, este estudo busca identificar quais os FATORES DETERMINANTES para a eficácia de um líder e O QUE DIFERENCIA um líder de um não líder. Nós iremos falar sobre DUAS, das três abordagens básicas mais utilizadas nessa busca: a TEORIA DOS TRAÇOS - que dominou a pesquisa sobre liderança até final dos anos 40 e as TEORIAS COMPORTAMENTAIS, que foram populares até o final da década de 60, incluindo aqui os ESTUDOS DA UNIVERSIDADE ESTADUAL DE OHIO, sobre dimensões INDEPENDENTES do…

sabotagens, conflitos, desperdícios, negligências, comportamentos sem ética, mas muitos são incapazes de perceber que essas são manifestações críticas peculiares a estilos autoritários de liderança. “É o efeito bumerangue, colhe-se o que é plantado.” (Francisco Gomes de Matos) Diante do exposto, não se pode afirmar que: Resposta correta: Dizer não à falta de paternalismo é forma de dizer não à corrupção. Comentário resposta correta: O paternalismo é uma forma de totalitarismo…

que sempre existiu e que em nada prejudicou o desenvolvimento da sociedade globalizada. (CORRETO) e. A corrupção é a negação da Ética. Comentário resposta correta: A corrupção é a negação da Ética e ,como tal, pode não ter sido um freio ao desenvolvimento da globalização capitalista baseada na competição predatória, mas certamente anulou os valores que dão dignidade ao ser humano, tirando a sociedade mais infeliz e menos justa, portanto, menos desenvolvida moralmente. Question…

| Implicação negativa | Alba Lourenzão | Estabilidade emocionalExtroversãoAbertura para experiências Amabilidade conscienciosidade | Instável pois só fica feliz com as atividades que a convém,quando não é de seu interesse , seu mau humor eleva-se. Demonstra ter bom relacionamento social e fácil entrosamento com as pessoas.È aberta a novas experiências pois saiu de um ramo diferente para abrir seu próprio negocio.É uma pessoa confiável ,amável comOs funcionários e de…

organizacional e da motivação dos envolvidos nas atividades da empresa, o que ocasionou o moral baixo do quadro de funcionários. A adaptação de novas condições de trabalho exige uma atenção especial dos dirigentes da empresa na condução de mudanças. Erros cometidos: Pg. 32 - Prejuízo da ética do relacionamento e comunicação ineficaz No caso em questão, ocorreu tecnologia exemplar, mas comunicação apenas descendente (de cima para baixo), sem valorização do feedback, demonstrando…

prejudicar a vítima. O cyberbullying é ainda mais terrível, porque a perseguição é implacável, podendo chegar a 24 horas por dia nos sete dias da semana: a vítima é atacada por mensagens de celular, filmada ou fotografada secretamente em situações constrangedoras que podem ser colocadas na rede; o agressor pode criar um perfil falso da vítima em sites de relacionamento para difamá-la ou adulterar fotos em que, por exemplo, ela aparece como garota de programa, com seu celular…