Insatisfação Ambiente De Trabalho

SIMONE AGUIAR RA 2213201437 MARIA RAIMUNDA RA 2213201209 SÃO PAULO 2014 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO formação específica em administração de recursos humanos pesquisa de clima Trabalho apresentado como parte da avaliação do Curso Superior de Formação Específica em Recursos Humanos, sob a orientação da Profª. Carla Dias ROZIANE DOS SANTOS MARTINS RA 2213103086 ALINE CRISTINA CLEIM DA MOTA RA 2213111746…

motivação intrínseca. Há também a motivação extrínseca, que é aquela geradapelo ambiente que a pessoa vive, o que ocorre na vida dela influencia em sua motivação, que veremos logo a frente esclarecendo a importância de cada uma cada no nosso ambiente de trabalho 2. MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Essa motivação é construída por motivos que manifestam e influenciam a conduta de um indivíduo dentro do seu ambiente de trabalho tendo como principais exemplos uma boa renumeração e o…

Introdução O “ motivo” é um estímulo que impulsiona para o comportamento especifico, estímulo este podendo ser interno ou externo.  Interno:  Externo: necessidades, aptidões, interesses pessoais. são estímulos ou incentivos que o ambiente oferece. Introdução  Motivação NÃO é:  Não é um produto acabado, mas um processo que se configura a cada momento, Não é coerente dizermos que motivamos os outros a isto ou àquilo. Ninguém motiva ninguém. Nós é que nos motivamos ou

ANDERSON da paixão silveira araújo ROTINas trabalhistas e contabilizaçao 2º SEMESTRE Trabalho apresentado à Equipe de professores do 2º semestre de graduação em Ciências Contábeis da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR. JANAUBA-MG 2012 SUMÁRIO 1-Introdução 5 2– Rotinas Trabalhistas 6 3- CTPS 6 4– Exame Admissional 6 5 – Registro de Empregado 7 5.1- Contratos de Trabalhos 7 5.2– Importancia da Apresentaçao dos Documentos para Admissao 8 6–…

abertura de instituições de ensino superior (IES) facilitada pela LDB de 1996, o ambiente educacional tem-se tornado cada vez mais competitivo. Apesar da regulação governamental, o mercado educacional aproxima-se de um mercado em que a qualidade dos serviços e a satisfação dos clientes são fundamentais para a sobrevivência das IES. A qualidade e a imagem de uma IES são refletidas pelo desempenho dos alunos no mercado de trabalho. Uma instituição que procura melhorar seus cursos e…

Introdução Qualidade de vida no trabalho são escolhas que tornam o ambiente eficaz, através de práticas que desenvolvem hábitos saudáveis, físicos, mentais e emocionais subjetivamente no âmbito da organização. Segundo Vasconcelos (2003), a partir desse período, muito se valerá da busca pela permanência das organizações no mercado de trabalho, devido à cruel competitividade imposta pela globalização que em outros períodos terá como sacrifício o desgaste do colaborador da modernidade. …

Desenvolvimento é essencial para as empresas, e é por conta desse fato que fooi feita a proposta de implantação para a empresa Tecmill Indústria Química Ltda. Com a implantação feita corretamente, terá retorno tanto na parte lucrativa quanto na parte do trabalho de seus funcionários. Esse retorno positivo proporcionará a Tecmill um grande aumento de lucro, aumento de produtividade eficiente e eficaz, e na venda de produtos. 1. SUMÁRIO EXECUTIVO TECMILL…

HUMANOS 3ª SÉRIE GESTÃO DE PESSOAS; TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL. Carlos Eduardo da Costa Carvalho RA: 9608516229 Lenita Alves Soares RA: 9910175429 DESAFIO PROFISSIONAL: Plano de Melhorias voltado a ações de RH na SUPERSOFT Trabalho entregue como quesito avaliativo parcial do curso de GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS da Universidade Anhanguera. Orientador. Adm. Denes Nunes. ANANINDEUA-PA 2015 1 CONSIDERAÇÕES INICIAIS A administração de Recursos Humanos tem…

De acordo com as proposições de Maslow, o salário proporciona a satisfação de algumas necessidades básicas (fome e sede) e de segurança (contas de poupança, apólices de seguro) do indivíduo. Desta forma, se as pessoas apresentarem alto grau de insatisfação em relação ao salário que recebem, indica que elas possam estar frustradas por não estarem conseguindo atingir esses níveis básicos de necessidades, gerando um nível de motivação baixo. TEORIA DA EQUIDADE Segundo os autores da…

.............................................................. 1. INTRODUÇÃO O estresse no trabalho é um problema crescente nas organizações. Encargos e horários cada vez mais exigentes, além do “enxugamento” das empresas; insegurança relacionada a falta de estabilidade; a sensação de insuficiência profissional; falta de visão sobre a relevância social do seu trabalho; a percepção de falta de reconhecimento de esforços; entre outros, causam cada vez mais estragos…