Insatisfação Ambiente De Trabalho

Assim como o clima compreende os diversos fenômenos climáticos que ocorrem na atmosfera da terra, o clima organizacional compreende os fenômenos subjetivos e objetivos existentes que permeiam no ambiente de trabalho. Nas organizações, utilizamos a palavra clima para descrever o grau de satisfação/insatisfação existente em uma organização, sob a ótica daqueles que lá trabalham. Para Coda (1997) apud Bispo (2007), o clima organizacional é um indicador do grau de satisfação dos membros da…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO COM ENFOQUE NO ASPECTO DA MOTIVAÇÃO VOLTADA PARA O DESEMPENHO PROFISSIONAL Gisele Dal Toe Paini Rosí Teresinha Munaretti de Camargo RESUMO A missão básica de qualquer organização e, principalmente das públicas, é o pleno atendimento à sociedade onde ela está inserida. Sendo assim, a qualidade torna-se um fator importante para as organizações. A busca por elevar a qualidade e a produtividade nas organizações e com a constatação de que as habilidades

a homologação no sindicato e no Ministério do Trabalho. Observamos a convenção coletiva da categoria para ser feita a rescisão. Logo depois , com a vaga deixada por Rosa, começamos o recrutamento para preencher o cargo. O cargo oferecido pela empresa é de Analista de Suporte , o profissional responsável pela base de Tecnologia de Informação (TI) de uma empresa e visa assim, garantir o suporte técnico para o tráfego de informações. Um de seus trabalhos está conexo à uniformização e a…

9 5 A TEORIA DE LAWLER 11 6 A TEORIA DE ARCHER 12 7 A TEORIA DE ROKEACH 15 8 A TEORIA DE MCCLELLAND 16 INTRODUÇÃO A motivação tem sido considerada como um fator importante, e aqui considerada especificamente, no trabalho. A literatura tem mostrado que, desde a Antiguidade, existe uma preocupação com as razões pelas quais as pessoas agem ou pelas quais decidem o que fazer. Fatores que impulsionam as pessoas a fazerem algo, estão relacionados a uma…

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO RESUMO Nenhuma organização pode dar certo sem um nível de comprometimento e de esforço por parte de seus membros. Por essa razão, é importante compreender a motivação - os fatores que provocam, canalizam e sustentem o comportamento. Qualquer grupo ou organização é composta por pessoas, cada uma das quais tem seu particular padrão de motivos. O Presente artigo examina através de a prática simulada averiguar o comportamento e os fatores que motivam os funcionários

uma equipe motivada. Palavras chave: 1. Motivação 2. Liderança 3. Organização 3 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 07 CAPÍTULO 1 - APRESENTAÇÃO DO TRABALHO ............................................ 09 1.1 Caracterização do Problema .......................................................................... .09 1.2 Apresentação e Justificativa…

UNIVERSIDADE PAULISTA UNIDADE BACELAR AUTOR: PIM – PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR EMPRESA CAMP CENTRO SÃO PAULO 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA UNIDADE BACELAR AUTOR: RA: PIM – PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR EMPRESA CAMP CENTRO O trabalho visa aprimorar o conhecimento na prática das rotinas da ONG, de acordo com as disciplinas e teorias apresentadas durante o semestre, estimulando a participação em equipe, com o objetivo de ampliar a capacidade de execução e…

Necessidades de Abraham Maslow, e em nível profissional, tangível aos aspectos e ambientes externos como a teoria de Herzberg. Teoria da Motivação de Frederick Herzberg Segundo as pesquisas de Frederick, realizadas em empresas dos Estados Unidos, e que embasam a sua teoria, dois fatores são essenciais para a satisfação: a Higiene e a Motivação. Para ele estes dois elementos podem criar satisfação ou insatisfação nos colaboradores, mas não se opõem. O psicólogo defende que a higiene…

perspectiva e de ela explicar muitos fenômenos do comportamento, suas limitações são patentes: a fome em si, para manter-se o exemplo, não determina se o indivíduo vai escolher comer arroz com feijão ou lasanha; outras forças estão em jogo aí: o ambiente. E outras formas de comportamento mais complexas, como o jejum ou ainda o desejo de aprender, entre tantos outros, não se deixam explicar simplesmente pela resolução de tensões internas. No caso do aprendizado, por exemplo, o objetivo se…

Exchanges. 2 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho propôs-se analisar o processo de identificação, intervenção e mudança no clima organizacional do Departamento de Produção de Laminados da Usina Siderúrgica de Grande Vitória (USGV). Para tanto, antecipou-se em considerar o homem na sua relação de produção, no ambiente organizacional. A relação de produção sempre ocorreu a partir da organização, nas suas diversas formas. Com a perspectiva de transformação do ambiente organizacional é que se…