Insatisfação ambiente de trabalho

trabalhadores produtivos, os cientistas comportamentais consideram que a compreensão do comportamento humano é o meio mais importante para se chegar a objetivos e eficiência. Um empregado poderá estar dotado generosamente de todas as qualidades necessárias ao desempenho do cargo, ter ferramentas necessárias , ter um bom ambiente de trabalho, mas isso não garantirá, de antemão, que ele executará a contento sua tarefa. (MINICUCCI, 1995:227) As empresas já perceberam que a sua produtividade está diretamente relacionada com o bem-estar de seus colaboradores. E para manter seus funcionários produzindo, está valendo quase tudo: shows, palestras, apresentações de teatro, exercícios de alongamento, aulas de artes marciais, sessões de massagem. . Este trabalho, chamado por alguns especialistas da área de recursos humanos de endomarketing, vem desbancando o sistema tradicional de gerenciamento, e tem como principal objetivo privilegiar o ser humano dentro da organização. Mas para que ele funcione adequadamente, é necessário levar em conta alguns aspectos diretamente relacionados ao trabalho: o que fazer, como fazer e o que receber. “Resumindo: seria mudar a rotina por meio do trabalho em grupo, com o reconhecimento e a valorização da gerência”, explica o consultor de Recursos Humanos Idalberto Chiavenato. Deepark Chopra, um dos maiores experts em maximização do potencial humano nos Estados Unidos, acredita que “o fenômeno que desperta a consciência para a liderança é o…

U UNIVERSIDADE ABERTA DEPARTAMENTO DE EDUCAÇÃO E ENSINO A DISTÂNCIA MESTRADO EM SUPERVISÃO PEDAGÓGICA “Satisfação/Insatisfação no Trabalho dos Professores do 1º Ciclo do Ensino Básico. Estudo do Concelho de Caldas da Rainha”. PATRÍCIA ISABEL BELCHIOR ALVES DISSERTAÇÃO ORIENTADA POR: Professora Doutora Lúcia da Graça Amante Lisboa, 2010 Universidade Aberta “Satisfação/Insatisfação no Trabalho dos Professores do 1º Ciclo do Ensino Básico” : Estudo do Concelho de…

possível questionar se a insatisfação sexual não alteraria os padrões comportamentais do indivíduo, fazendo com que o mesmo tenha apatia ao trabalho, dores, irritabilidade, diminuição da criatividade ou em contrapartida uma busca desenfreada pelo prazer. A pesquisa apresentada teve por finalidade investigar se indivíduos insatisfeitos sexualmente desenvolvem alterações comportamentais no âmbito profissional e intelectual, para isso, foi realizada uma pesquisa de campo, com aplicação de…

AMBIENTE HOSPITALAR: FATORES QUE PROVOCAM SATISFAÇÃO/INSATISFAÇÃO NO TRABALHO NO HOSPITAL DR. CLEODON CARLOS DE ANDRADE – HCCA Manoel Genilton da Costa RESUMO: O artigo em destaque nasceu da curiosidade em conhecer o nível de satisfação no trabalho atualmente e elegeu como objetivo geral analisar até que ponto o trabalho produz satisfação e realização pessoal num hospital da rede pública, O Hospital Cleodon Carlos de Andrade (HCCA), e como finalidades especificas conhecer a…

1 UNIVERSIDADE ESTADUAL DE FEIRA DE SANTANA DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS COLEGIADO DE ADMINISTRAÇÃO RAQUEL FREITAS DE ANDRADE INSATISFAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO E O ABSENTEÍSMO: Um estudo de caso de uma empresa de Feira de Santana – BA Feira de Santana 2010 2 RAQUEL FREITAS DE ANDRADE INSATISFAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO E O ABSENTEÍSMO: Um estudo de caso de uma empresa de Feira de Santana - BA Monografia apresentada à Universidade Estadual de Feira…

computadores que trabalha na empresa Initech, passa a ideia de um rapaz cansado e estressado com o ambiente de trabalho, ficando assim perceptível que não está feliz com as suas escolhas, por isso se encontra lamentando a todo instante. O seu chefe, seguia totalmente uma figura com o perfil de líder autocrático, onde as pessoas a ele submetidas realizavam grandes volumes de trabalho, com evidentes sinais de tensão, frustação e agressividade. O que resultava em uma qualidade baixíssima na…

Acadêmico: AVALIAÇÃO 01 1. Os responsáveis pela saúde e segurança de uma empresa buscam a partir de medidas corretivas e preventivas garantir aos trabalhadores um ambiente confortável, levando em conta a adequação de fatores importantes, tais como: térmico, qualidade do ar, lumínico e acústico. Sobre esse assunto, e com base no conteúdo do material didático, faça uma análise de um posto de trabalho (pode ser na sua empresa), entrevistando os trabalhadores do referido posto…

STRESS NO TRABALHO PETROLINA 2012 DJAVAN GESSICA LETICIA SUYANE THAYNÁ COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – STRESS NO TRABALHO Trabalho apresentado ao professor: Alessandro. Da disciplina: Comportamento Organizacional; Da turma: 2° Período, Turno: Noturno; Do curso: Administração. PETROLINA 2012 SUMÁRIO 1. Introdução…

SATISFAÇÃO E INSATISFAÇÃO NO TRABALHO WANESSA CRISTINA BARREIRO LEITE ARAÚJO ORIENTADORA: MAÍSA H PIMENTEL RESUMO O objetivo deste artigo é abordar uma revisão sobre satisfação e insatisfação no trabalho, apresentando diversas concepções. Em meio a essas concepções, existem características do trabalho que intervêm e demarcam a satisfação, assim como os resultados da satisfação e da insatisfação no ambiente de trabalho. O principal objetivo desse artigo é abordar o conceito da…

satisfação e os fatores que geravam insatisfação no trabalho, avaliando acontecimentos na vida profissional dos entrevistados, visando a determinar os fatores que os levaram a se sentirem excepcionalmente felizes e aqueles que só fizeram sentir-se infelizes na situação de trabalho. Herzberg, pesquisando as fontes de motivação diretamente relacionadas com a realização do trabalho, constatou que as pessoas, à medida que se desenvolvem profissionalmente, adquirem experiência,…