Insatisfação Ambiente De Trabalho

1 - Definir satisfação . Satisfação no trabalho é um sentimento agradável que resulta da percepção de que nosso trabalho realiza ou permite a realização de valores importantes relativos ao próprio trabalho. Existem três componentes chaves em nossa definição de satisfação no trabalho: valore,importância de valores e percepção . Em primeiro lugar , satisfação no trabalho é uma função de valores. Edwin Locke definiu valores em termos daquilo " que uma pessoa deseja obter consciente ou…

feito faz com que o cliente saia satisfeito, alêm de tornar o ambiente de trabalho mais agradavel quando não ha cobranças de entregas atrasadas. Ganha confinça no mercado e a preferencia dos consumidores. Atraso na entrega de mercadorias, pois a produção esta acumulando pedidos e não conseguindo entregar no prazo estipulado. Buscar regularizar as entregas, gerenciando a produção de forma a atender o prazo, para que nao haja a insatisfação e abandono do cliente. ▬ Gerenciar e…

UNIVERSIDADE DA REGIÃO DA CAMPANHA – URCAMP CAMPUS – ALEGRETE CURSO: ADMINISTRAÇÃO – 3º SEMESTRE TRABALHO DE SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL Teoria dos Dois Fatores e Teoria da Fixação de Metas Andressa Sari Basso Jeane Vargas Rampelotto Mônica Alves Kiszner Alegrete 2012 INTRODUÇÃO Neste trabalho vamos analisar as Teorias dos Dois Fatores de Herzberg, e a Teoria de Fixação de Metas de Locke e Latham. Ambos referem-se à…

analisar pontos de satisfação e insatisfação no trabalho de mecânicos e eletricistas industriais em uma empresa frigorífica na região dos Campos Gerais no Estado do Paraná. Através de ferramenta metodológica (escala de likert) procurou-se levantar pontos que estão ligados à satisfação das pessoas no ambiente de trabalho. O resultado da análise apresenta itens como fonte de grande insatisfação que os gestores podem realizar melhorias. Palavras-chave: satisfação no trabalho, gestão de…

seu livro “A Motivação para Trabalhar” (The Motivation to Work). Tal teoria teve por base entrevistas realizadas com diversos profissionais da área industrial de Pittsburgh. Seu objetivo era identificar os fatores que causavam a satisfação e a insatisfação dos empregados no ambiente de trabalho. Para isso, questionou os entrevistados sobre o que os agradava e os desagradava nas empresas em que trabalhavam. Herzberg, então, dividiu estes relatos em dois…

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: UMA ABORDAGEM TÉORICA SOBRE A TEORIA DE HERZBERG. Danielle da Silva Pereira Assistente em Administração Universidade Federal do Oeste do Pará Curso MBA - Administração Pública e Gerência de Cidades - UNINTER E-mail:danifisiostm@hotmail.com RESUMO O presente artigo consta de uma breve revisão sobre o tema motivação no trabalho, destinada a contribuir para a compreensão dos efeitos gerados pela organização nas pessoas, ou seja, entender o que faz as…

fatores que causariam insatisfação e aqueles que seriam os responsáveis pela satisfação no ambiente de trabalho. Analisando os resultados de sua pesquisa, Herzberg concluiu que existe dois tipos de necessidades independentes entre si que influenciam o trabalho dos funcionários de vários modos. Fatores Higiênicos Os fatores higiênicos são relacionados ao ambiente em que o funcionários trabalha, envolve a política e a administração da empresa, a supervisão, as condições de trabalho, as…

esses fatores podem influenciar o comportamento das pessoas no trabalho. Resposta: Fatores higiênicos e fatores motivacionais. Fatores higiênicos são fatores que , quando ausentes ou não satisfatoriamente atendidos, promoverão a insatisfação e, portanto, desmotivarão os indivíduos, comprometendo seu desempenho. São exemplos de fatores higiênicos: políticas da administração e da organização e condições de trabalho; supervisão; relações interpessoais; remuneração;…

seus colegas de trabalho, mas segundo o Sr Valdir Guadalupe o programa de integração é uma das necessidades da Nicepel, pois o sistema 5 “s” foi implantado, porém há a necessidade de reciclar os funcionários para que as idéias propostas pelo programa sejam colocadas mais em prática. Treinamento O treinamento é muito importante para o desenvolvimento dos funcionários dentro da empresa, tendo colaboradores bem treinados e satisfeitos com suas funções, proporcionando um ambiente agradável, pois

humana no trabalho permanece ainda uma das grandes incógnitas dentro da realidade das organizações. Atualmente os trabalhadores discutem cada vez mais sobre seus direitos de qualidade de vida. As técnicas de motivação indicam a importância de valorizar os indivíduos nas organizações. Hoje constatamos que os trabalhadores vivenciam atualmente em um maior desânimo ou desmotivação no seu trabalho para algumas instituições, sendo empresas públicas ou privadas. Os efeitos da desmotivação no…