Insatisfação Ambiente De Trabalho

oferece novas oportunidades de plano de carreira? ( ) Sempre ( ) Quase sempre ( ) Raramente ( ) Nunca 4) Em sua opinião o seu trabalho é reconhecido pela empresa? ( ) Sim ( ) Não 5) Como é o processo de divulgação de informações da empresa? ( ) Ótimo ( ) Bom ( ) Regular ( ) Ruim 6) Um bom relacionamento exerce influência para um bom trabalho? ( ) Sempre ( ) Quase sempre ( ) Raramente ( ) Nunca 7) Como é trabalhar em equipe? ( ) Ótimo ( ) Bom ( )…

O SALÁRIO: PODE SER USADO COMO UM FATOR MOTIVADOR? Henrique Lopes Espinola Trabalho de Conclusão de Curso Pós Graduação em Psicologia Organizacional Faculdade Anhanguera de Dourados, 2013. RESUMO O presente estudo objetivou buscar evidências através de análises se o salário pode ser usado como referencial na motivação do trabalhador e a abordagem empregada para a pesquisa foi qualitativa permanecendo na condição descritiva, analítica e exploratória. E duas teorias de motivação foram utilizadas,

objetivo era identificar os fatores que causavam a satisfação e a insatisfação dos empregados no ambiente de trabalho. Para isso, questionou os entrevistados sobre o que os agradava e os desagradava nas empresas em que trabalhavam. Herzberg, dividiu os relatos em dois fatores: Motivacionais e higiênicos. Fatores higiênicos: Dizem respeito às condições físicas do ambiente de trabalho, salário, benefícios sociais, políticas da…

comunidade. Visão: Agregar conhecimentos, visando melhoria contínua nos procedimentos internos, na qualidade dos serviços e no relacionamento com o mercado. Valores:  Credibilidade;  Comprometimento;  Integridade;  Respeito ao meio ambiente;  Valorização da pessoa. 2. Apresentação da empresa Razão Social:…

que tem ocorrido dentro das organizações denominado insatisfação. Tendo em conta que a insatisfação vem a ser o maior inimigo das organizações, ele prejudica o elemento chave que é o facto produtivo de qualquer organização – o homem. Todo trabalho deve ser feito com toda maior disposição e satisfação, mas quando se trata da insatisfação o clima o comportamento de cada funcionário muda de forma violenta ou vingativa. Entende-se por insatisfação como, o mal clima ou mau estar do…

pesquisa empírica. Foram apontados os maiores índices de insatisfação, nas seguintes variáveis por ordem de importância: Fatores motivacionais, Salário, Reconhecimento, Benefícios, Trabalho realizado pelos servidores, Envolvimento / comprometimento, Condições Físicas de trabalho e Relacionamento Interpessoal. Concluiu-se que a eficácia dessa ferramenta para a gestora de recursos humanos ficou evidenciada na evidência dos pontos críticos do ambiente interno, na pontuação da situação…

empresa. Herzberg desenvolveu um estudo para tentar entender os fatores que causariam insatisfação e aqueles que seriam os responsáveis pela satisfação no ambiente de trabalho. No tocante aos fatores higiênicos e motivacionais, ele realizou importantes descobertas e constatações: - As pessoas ficam insatisfeitas por um ambiente ruim, mas elas raramente ficam satisfeitas por um bom ambiente; - A prevenção da insatisfação é tão importante quanto o incentivo de satisfação; - Fatores…

SATISFAÇÃO E INSATISFAÇÃO NO TRABALHO DOS FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS MUNICIPAIS Ana Claudia Medeiros Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas - UNICENTRO Silvio Roberto Stefano Doutor em Administração FEA/USP. Departamento de Administração da UNICENTRO/G. RESUMO Este artigo buscou analisar os fatores de satisfação e insatisfação no trabalho dos funcionários públicos municipais da cidade de Palmital, das secretarias de Administração, Educação e Saúde, de forma a buscar melhorias…

Questionário de motivação de Funcionários REALIZAÇÃO PROFISSIONAL • Você está satisfeito com o seu cargo? ( ) Sim ( ) Não ( ) Mais ou menos QUANTIDADE E QUALIDADE DE TRABALHO • Você se sente satisfeito em relação ao volume de trabalho que realiza? ( ) Sim ( ) Não ( ) Mais ou menos • Você acha que o seu trabalho realizado atualmente poderia ser melhorado? Muito pouco Mais ou menos Muito COMUNICAÇÃO • Como a direção da empresa se comunica com…

estudo das atitudes e motivações dos funcionários dentro de uma empresa. Herzberg desenvolveu um estudo para tentar entender os fatores que causariam insatisfação e aqueles que seriam os responsáveis pela satisfação no ambiente de trabalho. Para motivar um funcionário, não basta, para Herzberg, que os fatores de insatisfação estejam ausentes. Pelo contrário, os fatores de satisfação devem estar bem presentes.