Entrevista Insatisfação do Trabalhador

função e se for o melhor para a organização, mas tenho liberdade de manifestar minhas convicções e até então sou bastante ouvida. 7. Você se sente reconhecido pela sua liderança por seu trabalho executado? [ ... fez cara de pensativa] Sim, sou bastante cobrada e vejo que faço o meu trabalho da forma que querem, e quando os pacientes passam elogios, sempre sou comunicada e me agradecem pelo trabalho e me elogiam também 8. Pesquisas indicam que o salário é um motivador para o funcionário. Você concorda? Justifique. [ Sorriu ] Claro! Plenamente![sorrindo] me sinto compensada pelo meu suor dado quando vejo meu salário no 5º dia útil, e sendo um bom salário sempre seremos motivados. 9. “A sobrecarga de trabalho é considerada uma insatisfação no ambiente de trabalho”. O que você acha dessa afirmação? [ franziu a testa] Concordo! A sobre carga no meu ver é a maior causa do estresse no trabalho, essa sobre carga quase sempre acontece quando não estamos executando somente a nossa função. 10. O que deixa você mais insatisfeito no seu trabalho? A falta de educação de alguns pacientes, e ter que ser responsáveis por coisas que não é da parte da enfermagem. 11. Quais os principais fatores que o motivam a trabalhar nesse posto de saúde? Eu trabalharia em qualquer um, pois gosto do que eu faço. 12. O posto de saúde possui algum tipo de pesquisa de satisfação dos funcionários? Não exatamente, mas temos a liberdade de passar o que está incomodando. 13.…

Acadêmico: AVALIAÇÃO 01 1. Os responsáveis pela saúde e segurança de uma empresa buscam a partir de medidas corretivas e preventivas garantir aos trabalhadores um ambiente confortável, levando em conta a adequação de fatores importantes, tais como: térmico, qualidade do ar, lumínico e acústico. Sobre esse assunto, e com base no conteúdo do material didático, faça uma análise de um posto de trabalho (pode ser na sua empresa), entrevistando os trabalhadores do referido posto…

SATISFAÇÃO E INSATISFAÇÃO NO TRABALHO WANESSA CRISTINA BARREIRO LEITE ARAÚJO ORIENTADORA: MAÍSA H PIMENTEL RESUMO O objetivo deste artigo é abordar uma revisão sobre satisfação e insatisfação no trabalho, apresentando diversas concepções. Em meio a essas concepções, existem características do trabalho que intervêm e demarcam a satisfação, assim como os resultados da satisfação e da insatisfação no ambiente de trabalho. O principal objetivo desse artigo é abordar o conceito da…

redirectUrl=%2Fensaios%2FTempos-Modernos-e-o-Taylorismo%2F27533.html&from=essay A Teoria de Taylor, que valorizava a organização dos processos de produção de uma empresa para que houvesse um melhor aproveitamento do tempo e das qualidades individuais de cada funcionário adequadas a cada tipo de tarefa realizada por eles, retratada no filme Tempos modernos protagonizada por Charles Chaplin, tem o trabalhador como uma “máquina” não se preocupavam com sua satisfação ao exercer determinada…

comportamento humano no ambiente de trabalho analisando fatores relacionados à satisfação e à insatisfação dos trabalhadores. Foram entrevistados 200 trabalhadores, que eram questionados em primeiro lugar sobre situações que os faziam se sentir muito bem no trabalho e em seguida, questionava sobre os momentos que se sentiram muito mal (FRANÇA et al., 2002). A pós o levantamento de dados, Herzberg chegou a conclusão que o levou a teoria conhecida como “teoria dos dois fatores”. Um…

Noturno; Do curso: Administração. PETROLINA 2012 SUMÁRIO 1. Introdução ...........................................................................................................................4 2.1 Definindo Satisfação e Stress…….……………………………………………………… 5 2.2 Custos Organizacionais da Insatisfação e do Stress ......………………………………...6 2.3 Fontes de Insatisfação e…

valor importante. Tal como no caso da satisfação , é mais fácil entender a natureza do stress se dividirmos sua definição em três componentes principais. Um componente , o desafio percebido, enfatiza que o stress surge da interação entre as pessoas e sua percepção do ambiente (não necessariamente da realidade). Rumores infundados sobre o fechamento de uma fábrica, por exemplo, provocarão stress entre os funcionários , mesmo que não exista nenhuma ameaça real. O segundo…

DEJOURS . Insatisfação e “conteúdo significativo” da tarefa Sofrimento operário Dois sintomas compõem o sofrimento: insatisfação e a ansiedade A insatisfação e a ansiedade, gera a Indignidade operária. Indignidade Operária: sentimento comum à classe operária, que se refere à: Vergonha de ser robotizado; de ser apenas um apêndice da máquina; de executar trabalho que suja as mãos; de executar trabalho focado no fazer que não apresenta desafios da inteligência ou da imaginação;…

riscos de acidente e de conflitualidade." Já os custos indiretos, são representados pela perda de vitalidade na organização, distúrbios na comunicação, dificuldades na tomada de decisão, deterioração das relações de trabalho, agressão, violência e custos de oportunidade. Esses custos indiretos são bem mais difíceis de serem quantificados, mas, nem por isso, menos prejudiciais para a saúde organizacional (Quick et al., 1997). O Stress pode manifestar-se de diversas formas de custos para…

Introdução A presente pesquisa visa abordar um fenómeno social que tem ocorrido dentro das organizações denominado insatisfação. Tendo em conta que a insatisfação vem a ser o maior inimigo das organizações, ele prejudica o elemento chave que é o facto produtivo de qualquer organização – o homem. Todo trabalho deve ser feito com toda maior disposição e satisfação, mas quando se trata da insatisfação o clima o comportamento de cada funcionário muda de forma violenta ou vingativa. …