Trabalho comportamento humano organizacional

1 - Definir satisfação .
Satisfação no trabalho é um sentimento agradável que resulta da percepção de que nosso trabalho realiza ou permite a realização de valores importantes relativos ao próprio trabalho. Existem três componentes chaves em nossa definição de satisfação no trabalho: valore,importância de valores e percepção . Em primeiro lugar , satisfação no trabalho é uma função de valores. Edwin Locke definiu valores em termos daquilo " que uma pessoa deseja obter consciente ou incosciente ." Locke distinguiu valores e necessidades , sugerindo que as necessidades são mais bem concebidas como " exigências subjetivas "do corpo, que são essenciais à manutenção da vida, como as necessidades de oxigênio e água . Por outro lado , valores são "exigencias subjetivas" , existentes na mente da pessoa. O segundo componente da satisfação no trabalho é a importância. As pessoas não diferem apenas nos valores que defendem , mas na importância que atribuem a esses valores , e essas diferenças são cruciais na determinação de seu grau na satisfação no trabalho. O último componente importante de nossa definição de satisfção no trabalho é a percepção. A satisfção está baseada em noosa percepção da situação atual em relação aos nossos valores. Lembre-se de que as percepções podem não refletir com oprecisão total a realidade objetiva. Qaundo não a refleten , para que possamos entender as reações pessoais, precisamos atentar para a percepção que o indivíduo tem da situção e não para a própria situação concreta. 2 - Definir stress
Stress é um estado emocional desagradável que ocorre quando as pessoas estão inseguras de sua capacidade para enfrentar um desafio percebido em relação a um valor importante. Tal como no caso da satisfação , é mais fácil entender a natureza do stress se dividirmos sua definição em três componentes principais. Um componente , o desafio percebido, enfatiza que o stress surge da interação entre as pessoas e sua percepção do