TEORIA DOS DOIS FATORES

UNIVERSIDADE DA REGIÃO DA CAMPANHA – URCAMP
CAMPUS – ALEGRETE
CURSO: ADMINISTRAÇÃO – 3º SEMESTRE

TRABALHO DE SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL
Teoria dos Dois Fatores e Teoria da Fixação de Metas

Andressa Sari Basso
Jeane Vargas Rampelotto
Mônica Alves Kiszner

Alegrete
2012

INTRODUÇÃO
Neste trabalho vamos analisar as Teorias dos Dois Fatores de Herzberg, e a Teoria de Fixação de Metas de Locke e Latham. Ambos referem-se à motivação e o desempenho dos funcionários dentro das organizações. Na Teoria dos Dois Fatores temos os Higiênicos e os Motivacionais onde suas aplicações são importantes para a satisfação e motivação das pessoas no ambiente de trabalho. Já na Teoria da Fixação de Metas é abordado o comportamento das pessoas motivadas por seus objetivos.

MOTIVAÇÃO
A palavra motivação vem do Latim “motivus” é o mesmo que motivo para a ação, aquilo que movimenta que impulsiona as pessoas. A motivação é algo essencial na vida do ser humano. Estar motivado é estar a caminho da realização, pois as pessoas, quando motivadas, buscam soluções para a realização dos seus desejos e sonhos. Portanto, motivação envolve comportamento direcionado a um objetivo.
O termo motivação é geralmente empregado como sinônimo de forças psicológicas, desejos, impulsos, instintos, necessidades, vontades, isto é, tudo aquilo que num indivíduo responde pelo seu dinamismo.
A MOTIVAÇÃO NO TRABALHO:
Segundo Levy-Leboyer (1974, p. 150) o comportamento motivacional dentro do contexto organizacional se caracteriza da seguinte maneira:
“A motivação para o trabalho aparece como um fenômeno complexo, que não se pode analisar sem levar em consideração o conjunto da situação, ou seja, o indivíduo (suas experiências e características), o trabalho (sua natureza e restrições) e a organização com suas regras, seus objetivos, bem como o clima que lhe é próprio.”
Desse modo, constatamos que, para