Insatisfação Ambiente De Trabalho

de Herzberg Frederick Herzberg formulou a teoria dos dois fatores para explicar o comportamento das pessoas em situação de trabalho. Para ele existem dois fatores que orientam o comportamento das pessoas: •Fatores higiênicos , ou fatores extrínsecos, pois localizam-se no ambiente que rodeia as pessoas e abrangem as condições dentro das quais elas desempenham seu trabalho. Como essas condições são administradas e decididas pela empresa, os fatores higiênicos estão fora do controle das pessoas.

Professor George Elton Mayo (1880-1949) obteve fama como líder em uma série de experimentos que se tornou um dos grandes pontos de viragem no pensamento de gestão. Na fábrica Hawthorne da Western Electric, ele descobriu que maior satisfação no trabalho através da participação dos trabalhadores nas decisões e não através de incentivos de curto prazo. Mayo importância para a gestão está no fato de que ele estabeleceu evidências sobre o valor de uma abordagem de gestão e estilo que, embora

motivação humana no trabalho mostram o grau de acerto e antevisão de MASLOW. A teoria de Frederick Herzberg e a teoria dos dois fatores mostra os estudos de Herzberg levaram à conclusão de que os fatores que influíam na produção de satisfação profissional eram desligados e distintos dos fatores que levavam à insatisfação profissional. Assim, o oposto de satisfação profissional não seria insatisfação, mas sim nenhuma satisfação profissional; e da mesma maneira, o oposto de insatisfação…

prática na educação de Ensino superior” O presente trabalho constitui, basicamente, na aplicação de Sete princípios básicos para a boa prática na Educação de Ensino Superior ao corpo docente e discente. Buscou com isso verificar a opinião as opiniões dos alunos, comparando-as com o estabelecido pelos Sete princípios e com o atendimento a estes pelos professores da Instituição. Partindo-se do pressuposto que as opiniões dos alunos sobre o ambiente de ensino poderiam discrepar de acordo…

de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação e atribuição de nota da disciplina Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas. Ribas do Rio Pardo/MS 2014 INTRODUÇÃO Este trabalho foi desenvolvido pela equipe com o objetivo de mostrar um pouco sobre o que é Plano de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas. Elaboramos de forma bem coloquial e de fácil compreensão entre os leitores do mesmo. Explanamos um pouco…

precisam de um salário suficiente para alimentar, abrigar e proteger a si mesmos e às suas famílias de um modo satisfatório, bem como de um ambiente de trabalho seguro, antes dos administradores tentarem oferecer incentivos destinados a dar-lhes estima, sentimentos de participação ou oportunidades de crescimento. As necessidades de segurança incluem estabilidade no trabalho, estar livre de coação ou de tratamento arbitrário, e regulamentos claramente definidos. Na organização moderna…

não precisar de estímulos para fazer seu trabalho, só se terá motivação, portanto, quando ele tiver vontade de executar as tarefas. Herzberg expõe em seu texto alguns mitos sobre motivação; algumas práticas de KITA positivo que foram estabelecidas como tentativas de insuflar motivação. Dentre elas, a redução da jornada de trabalho e os salários em espiral serão melhor explicados de modo a dar uma visão geral sobre esses mitos. A redução da jornada de trabalho é um fator motivacional?…

INTRODUÇÃO O ambiente globalizado, competitivo e de rápidas mudanças leva as empresas a buscarem resultados cada vez mais desafiadores. Para atingi-los é necessário investir em programas de qualidade de vida no trabalho para promover um ambiente favorável à criação, colaboração e engajamento. Tais programas visam facilitar este processo e satisfazer as necessidades do trabalhador durante sua jornada. A contrapartida deste investimento é o atingimento dos objetivos das organizações.…

trabalhistas 2.1 Carteira de trabalho e previdência social A carteira de trabalho e previdencia social ( CTPS) é obrigatória para qualquer pessoa que queira prestar serviço na indústria, comércio, de natureza domestica etc. Ela garante acesso a direitos trabalhistas, como seguro desemprego, FGTS. O empregador, na admissão do empregado, tem o prazo de 48 (quarenta e oito) horas para assinar a Carteira de Trabalho, sob pena de multa, aplicada pelo Ministério do Trabalho e…

Enriquecimento do trabalho Porque o trabalho tem de ser chato? Ao longo de toda a história da administração um dos grandes problemas no mundo do trabalho tem sido a incapacidade dos sistemas empresariais de produzir trabalhos agradáveis, interessantes e lúdicos: a maioria das atividades profissionais não passa de um agregado de tarefas repetitivas, monótonas, desagradáveis e desmotivadoras. Herzberg e sua proposta de um trabalho mais agradável Herzberg descobriu