Insatisfação Ambiente De Trabalho

ADMINISTRAÇÃO DIOGO NEVES ROTATIVIDADE NO AMBIENTE DE TRABALHO NAVEGANTES – SC 2013 DIOGO NEVES ROTATIVIDADE NO AMBIENTE DE TRABALHO Projeto de pesquisa apresentado à disciplina do Estágio I, no sexto período da Faculdade Sinergia Sistema de Ensino. Professora: Marlete Dacoreggio NAVEGANTES – SC 2013 SUMÁRIO 1. TÍTULO DO PROJETO

Abril de 1923. Foi um psicólogo clínico norte-americano, e foi um dos primeiros investigadores a tomar em consideração as opiniões dos trabalhadores nas pesquisas acerca das condições de trabalho. Morreu em Salt Lake City, no dia 18 de Janeiro de 2000. Herzberg concluiu que a satisfação e a insatisfação no trabalho decorrem de dois conjuntos separados de fatores.Essa teoria interfere diretamente na satisfação do colaborador em relação a sua vida profissional, e devem estar em harmonia…

COMPORTAMENTO HUMANO RESUMO O comportamento humano está diretamente ligado à motivação das pessoas nas organizações. O objetivo do trabalho é comparar as ideias dos autores Maslow, Herzberg e Weisingerque falam sobre o comportamento humano.Através de pesquisa em sites da internet que abordaram o assunto, demonstrando características e teorias de cada autor sobre o comportamento humano e seus efeitos.Concluímos que cada autor tem uma visão diferente sobre o comportamento humanoe…

de um grupo social. O ser humano não nasceu para ser solitário ou isolado, um eremita. Mas o que vemos, é que, quanto mais se buscamos preencher nossas necessidades de troca, quanto mais buscamos o outro, mais sentimos sozinhos, seja em casa ou no trabalho. Logo em seguida dessa etapa, buscamos sentir-se amados, ser reconhecidos pelos seus feitos e atitudes. E o final da hierarquia vem à continuidade de autodesenvolvimento e ao alcance da plenitude do potencial máximo do ser humano.

empresas, devem propiciar um ambiente de motivação e produtividade, eliminando as incoerências e distorções que possam causar desequilíbrios salariais ou a insatisfação das pessoas. * A década de 90 trouxe uma série de influências externas que forçaram as empresas a produzir cada vez mais com cada vez menos para serem competitivas no mercado globalizado * Ocupa posição-chave no recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas, devem propiciar um ambiente de motivação…

............................................................................18 ANEXO.......................................................................................................................20 1 INTRODUÇÃO A realização deste trabalho busca levantar dados de como proporcionar e avaliar um bom clima organizacional de uma empresa. Sabemos que o clima está diretamente relacionado com o grau de satisfação e motivação dos trabalhadores. O clima organizacional reflete os valores,

ESTUDO DE CASO DA TROP FRUTAS DO BRASIL LINHARES 2014 FERNANDA IMBERTI LAGE LUÍS GUSTAVO FERREIRA MARLON KIRMSE ROSILENE CORREIA DO NASCIMENTO THAIS SANTANA VIAL CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO DA TROP FRUTAS DO BRASIL Trabalho desenvolvido para avaliação e aprendizado como requisito para nota parcial da disciplina de Gestão de Pessoas com intuito de finalizar com aprovação o semestre 2014/2. Prof.: Jussara Carvalho de Oliveira LINHARES 2014 SUMÁRIO Introdução

mesmo ambiente, hoje os conflitos devem ser resolvidos e não ignorados pois outrora eram tratados como se a empresa fossem uma grande família e não poderia haver conflitos e isso iria passando e as divergências eram suprimidas. A verdade é que quanto mais valente for à equipe melhor é para a organização. Divergências podem contribuir e muito para chegar a um resultado muito melhor. Essa diversidade tem um efeito dúbio, ela pode por um lado, reforçar as identidades sociais de força de…

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO DOS SERVIDORES Anderson Professor-Flavio Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Prática do Módulo I 22/11/2011 RESUMO Atualmente nas organizações os gestores além da preocupação com a obtenção do lucro através de uma produção de qualidade, um bom relacionamento com os clientes e fornecedores estão dando ênfase ao ser humano, o quanto pode acrescentar á organização com os valores,objetivos e potenciais que o cercam.A instituição…

ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL NO AMBULATÓRIO DO HOSPITAL UNIVERSITÁRIO DO OESTE DO PARANÁ (HUOP) Paula Liliane Toso1 Jaqueline Pinto Martins2 RESUMO O presente trabalho teve como principal objetivo analisar o clima organizacional do Ambulatório do Hospital Universitário do Oeste do Paraná. Clima organizacional é a característica do ambiente organizacional que é identificada ou observada pelos integrantes da empresa e influencia os seus comportamentos. Em relação aos procedimentos…