Clima e cultura organizacional

Clima e Cultura Organizacional

Nome: Isabelle Ingrid n° 19
Nome: Ligia Santos n° 25
Nome: Winicius Santos n° 39
Nome: Alan Carlos n° 41

Sala: 1A2
Data: 14/06/2012

Professora: Josineide

Índice

Introdução............................................................... 04

Clima Organizacional............................................... 05-06

Hierarquia das necessidades humanas..................... 06

Metodologia de pesquisa.......................................... 07-09

Cultura Organizacional e seus Autores..................... 10

Cultura Organizacional.............................................11

Como efetuar uma mudança organizacional? ............ 12

Cultura organizacional e ‘ jeitinho brasileiro ’........... 12

Aspectos positivos e aspectos negativos da influência da cultura Organizacional..........................................14

Elementos da Cultura Organizacional.........................14-15

Clima e Cultura Organizacional nas Empresas...........15

Conclusão................................................................16

Questionário em Anexo.............................................17-22

Bibliografia.............................................................. 23

Introdução
Clima e cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças e de tecnologias que mantém unidos os mais diferentes membros, de todos os escalões hierárquicos, perante as dificuldades, operações do cotidiano, metas e objetivos. Pode-se afirmar ainda que seja a cultura organizacional que produz junto aos mais diferentes públicos diante da sociedade e mercados o conjunto de percepções, ícones, índices e símbolos que chamamos de imagem corporativa. Pode ser definido como os reflexos de um conjunto de valores, comportamentos e padrões formais e informais que existem em uma organização (cultura) e, representa a forma como cada colaborador percebe a empresa e sua cultura, e como ele reage a isso. Resumindo,