Insatisfação Ambiente De Trabalho

___ Prof ª Ms. MARIA DO SOCORRO DA SILVA MENEZES (Membro) Instituição: UFPB João Pessoa, 08 de julho de 2006 À minha família, companheira e confidente, meu maior estímulo diante de cada adversidade no caminho rumo ao conhecimento, dedico este trabalho como prova do nosso esforço em construir um futuro melhor para todos nós. AGRADECIMENTOS Ao nosso bom Deus, que nos dá a força para superar os obstáculos e obter a nossa conquista. Aos meus pais Neuma e João e meus irmãos Rafael e…

Motivar Pessoas em contexto Laboral Formação para Gestores e Coordenadores de Equipas Objectivos Gerais 1. 2. 3. 4. 5. Compreender e criar um ambiente correcto para uma equipa motivada Identificar os processos necessários para manter um ambiente de motivação Realizar uma Avaliação de Desempenho eficaz e formas eficazes de reconhecimento Identificar e realizar técnicas de motivação eficazes Identificar e implementar estratégias motivacionais em situações difíceis, de conflito

2011 ANÁLISE ERGONÔMICA Grupo: MASTER Ana Carla Damasceno da Silva Teixeira (7º período – EP) Fernanda de Sousa Lopes (7º período – EP) Thiago Almeida Silva (5º Período – EP) RESUMO A ergonomia consiste em adaptar o ser humano ao ambiente em que trabalha, evitando danos musculares, articulares e psicológicos, e ao mesmo tempo proporcionando saúde, satisfação e segurança ao trabalhador. Foi realizado um levantamento de aspectos ergonômicos da Coordenação de Planejamento…

SATISFAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Título em Inglês Ana Paula dos Santos*, Camila Poliana Pereira*, Caroline Barbosa Souza*, Simone Aparecida da Cunha* Faculdade de Jandaia do Sul, Jandaia do Sul, Brasil Resumo Esse artigo mostra a ligação da motivação com o trabalho, devido ao fato da motivação ser capaz de manter o desejo, energia, envolvendo valores, metas, afeto e cultura afetando assim a satisfação do mesmo no seu trabalho, resultando na maior produtividade do trabalho,…

uma pesquisa em uma empresa, recolhendo histórias dos empregados acerca de situações de trabalho que tenham sido satisfatórias ou insatisfatórias. Solicite aos funcionários que deem exemplos de situações/fatos que os deixaram satisfeitos de trabalhar naquele local, assim como condições que os tenham marcado negativamente, trazendo insatisfação. Você poderá realizar essa pesquisa em seu próprio local de trabalho, com seus colegas Após uma visita em um clube recreativo de nome Country…

precisam de um salário suficiente para alimentar, abrigar e proteger a si mesmos e às suas famílias de um modo satisfatório, bem como de um ambiente de trabalho seguro, antes dos administradores tentarem oferecer incentivos destinados a dar-lhes estima, sentimentos de participação ou oportunidades de crescimento. As necessidades de segurança incluem estabilidade no trabalho, estar livre de coação ou de tratamento arbitrário, e regulamentos claramente definidos. Na organização moderna…

satisfação no trabalho é um fenômeno amplamente estudado e esse interesse decorre da influência que a mesma pode exercer sobre o trabalhador, afetando sua saúde física e mental, atitudes, comportamento profissional, social, tanto com repercussões para a vida pessoal e familiar do indivíduo como para as organizações. Os estudos sistematizados sobre satisfação no trabalho iniciaram-se na década de 30 Ainda não há consenso sobre conceitos nem sobre teorias ou modelos teóricos de…

SALES PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Vitória da Conquista 2011 RITA DE CÁSSIA BATISTA DE JESUS SALES PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Trabalho de Produção Textual Individual, apresentado ao Curso Superior de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. Orientadores: Prof.Fabiano Galão Profª. Samara Headley …

Periódico de Divulgação Científica da FALS Ano VII - Nº XV-JUL/ 2013 - ISSN 1982-646X PROPOSIÇÃO DE UM MODELO INTEGRATIVO DAS TEORIAS MOTIVACIONAIS Genay Cristyan Silva Oliveira1 Adriano Maniçoba da Silva2 Resumo O presente trabalho objetivou identificar uma relação empírica entre os construtos das teorias motivacionais de Maslow, Herzberg, McClelland, e McGregor. A partir da revisão da literatura foi possível construir um modelo com 9 hipóteses, das quais, mediante…

Escala de Satisfação no Trabalho – EST, colaboradores da Loja Itapema de Ijuí, Ijuí/RS, outubro/2013 52 Tabela 8 – Resumo dos resultados das dimensões da Escala de Satisfação no Trabalho – EST, colaboradores da Loja Comando Jovem, Ijuí/RS, outubro/2013 53 Tabela 9 – Resumo dos resultados das dimensões da Escala de Satisfação no Trabalho – EST, colaboradores do Administrativo, Ijuí/RS, outubro/2013 53 Tabela 10 – Dimensão satisfação com os colegas da Escala de Satisfação no Trabalho –…