Insatisfação Ambiente De Trabalho

CIÊNCIAS CONTABEIS AMBIENTE EMPRESARIAL Ijui/RS 2013 CONTABILIDADE COMERCIAL Trabalho do 3º Semestre de 2013 de Ciências Contábeis apresentado à Universidade Norte do Paraná UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Matemática Financeira I, Cenários Econômicos, Contabilidade Introdutória. Orientador: João Lucas Pereira dos Santos Ijui/RS 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ........................................................

Resumo: Respostas psicossomáticas no trabalho Algumas empresas estabelecem uma organização hierárquica do trabalho, fragmentando as tarefas em rotina monótona e repetitiva, que não permiti que o trabalhador se envolva integralmente no processo do trabalho que realiza. Essa hierarquização tem como conseqüência a insatisfação no trabalho quando esse não prevê a ação interativa, criativa e subjetiva própria do homem. Diante disso o trabalhador passa a ter comportamentos defensivos, que…

......................................... 03 1.1 Objetivos da Pesquisa .................................................... 03 1.2 Objetivo Geral ................................................................. 04 1.3 Justificativa do Trabalho ................................................ 04 1.4 Motivação ....................................................................... 05 1.5 Necessidades de "Status" ou de Estima ........................ 06 1.6 Necessidades…

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Lorines Fernandes Rodrigues Professor tutor-externo - Luciano Oliveira de Oliveira Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Graduação em Administração – (ADG 0073) 25/11/2013 Resumo O presente trabalho vem apresentar a motivação no trabalho. Com o começo da exploração pelo homem no trabalho, não havia organização e muito menos motivação para o trabalhador. Com o desenvolvimento da indústria na Revolução Industrial a produção em massa gerou um…

gestão comportamental eficaz, que trabalha continuamente para criar um ambiente humano apoiador em uma organização, pode ajudar a produzir atitudes favoráveis. A satisfação dos funcionários e uma produtividade elevada são marcas de uma organização bem administrada. A NATUREZA DAS ATITUDES DOS FUNCIONÁRIOS Atitudes: são sentimentos e crenças que determinam, em grande parte, o modo como os funcionários perceberão seus ambientes, comprometer-se-ão com as ações desejadas e se comportarão.…

estágio, as organizações podem ser comparadas a organismos vivos, flexíveis e susceptíveis a variáveis internas e externas (DE GEUS, 1998). Considerando esse aspecto, a análise do clima organizacional torna-se indispensável para verificar esses ambientes. Pode-se dizer que organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas onde, devido a limitações pessoais, os indivíduos são levados a cooperarem uns com os outros para alcançar certos objetivos que a ação

estão mais motivados intrinsecamente. Temos o exemplo da aprendizagem significativa em contexto escolar e como é importante que a tarefa ou a aprendizagem tenha um significado, só assim teremos prazer em executar a tarefa ou aprender. Escolhe um trabalho de que gostes, e não terás que trabalhar nem um dia na tua vida. (Confúcio) Porém, a motivação intrínseca, sendo algo interno ao próprio individuo é algo subjetivo, logo pode depender da perspectiva de cada um. Pois dois indivíduos…

RESUMO: Este trabalho é uma tarefa designada pela disciplina de Administração de Recursos Humanos, da graduação de administração do Ibmec Rio de Janeiro. O plano dele é relacionar a falta de investimento em mão de obra da empresa de serviços de limpeza Universal Spectro com a deficiência em mudança e inovação da organização, o que promoveu a não renovação de contrato com a faculdade Ibmec Rio de Janeiro - cliente deles. Dessa forma, foi realizada uma pesquisa com 25 funcionários da empresa de

mudança. Diante de todos esses fatores, urge a necessidade de um profissional dentro das organizações, ajustando cada indivíduo ao seu tempo e as suas necessidades, evitando as doenças psicossomáticas e trazendo para este colaborador, satisfação pelo trabalho e por estar atuando naquela organização e, por conseguinte, satisfeito com a remuneração que recebe. Palavras-chaves: Comportamento humano, Competição, Globalização, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas. Graduada em…

incompletos, isto é, indivíduos que, em sua personalidade, não possuem o componente emocional e cuja capacidade mental não extrapola o estritamente requerido para o exercício da sua atividade. As reclamações dos funcionários, as suas manifestações de insatisfação e o seu comportamento caracterizado pela desmotivação, percebidos no contato com os mesmos, indicam um sentido negativo do modo pelo qual está sendo conduzida a gestão organizacional. E - o que, do ponto de vista social, é um…