Resumo respostas psicossomaticas do trabalho

Resumo: Respostas psicossomáticas no trabalho

Algumas empresas estabelecem uma organização hierárquica do trabalho, fragmentando as tarefas em rotina monótona e repetitiva, que não permiti que o trabalhador se envolva integralmente no processo do trabalho que realiza. Essa hierarquização tem como conseqüência a insatisfação no trabalho quando esse não prevê a ação interativa, criativa e subjetiva própria do homem. Diante disso o trabalhador passa a ter comportamentos defensivos, que podem gerar respostas psicossomáticas ou somatizações para as insatisfações. A somatização é o “processo pelo qual um conflito que não consegue encontrar uma resolução mental desencadeia, no corpo, desordens endócrino-metabólicas, ponto de partida de uma doença somática” (DEJOURS, 1992, p. 127). As somatizações são fenômenos oriundos das condições de vida dos indivíduos, ou seja, da qualidade de suas relações, bem como pelas características físicas do ambiente em que as interações ocorrem, sendo uma forma de o indivíduo comunicar seu sofrimento emocional. Ela pode ser motivada por inúmeros quadros PSICOPATOLÓGICOS, bem como por situações desconfortáveis que causem sensações de insatisfação, incapacidade, tristeza e dor. As somatizações podem ocorrer em três níveis diferentes: nível psíquico: como se fosse uma estratégia de sobrevivência, são aqueles casos em que dizemos: “fulano teve um ataque porque estava estressado”; nível físico: alguns indivíduos podem expressar suas insatisfações a partir de disfunções de alguns órgãos, causando mal-estar, dor e desconforto. É o caso das dores abdominais, das diarréias, das cefaléias, dentre outras; e o nível social: de forma bastante individualizada o trabalhador passa por um processo de desestabilização, é uma espécie de individualização que leva ao isolamento, suprindo as relações pessoais com os demais trabalhadores. O é considerado indivíduo como um ser histórico constituído por três camadas: corpo, mente e social, dessa forma, o processo