Insatisfação Ambiente De Trabalho

colaboradores que responderam o questionário voluntariamente. Estrutura da Pesquisa A pesquisa foi composta de um questionário com quarenta e seis questões abrangendo as variáveis: Ferramenta de vendas telemarketing, Ambiente de trabalho; Gestão; Infraestrutura, Metas e Insatisfação. Perfil dos Funcionários Tem como público dominante o gênero masculino, com o tempo de empresa entre 1 a 3 anos, onde a faixa etária varia entre 18 a 30 anos. Leitura dos…

organizacional para proposta de melhoria Introdução Este trabalho reflete a relevância da Qualidade de Vida no Trabalho em relação à produtividade dos colaboradores. O desenvolvimento deste estudo iniciou a partir de uma pesquisa em uma empresa na cidade de Araranguá que revelaram grandes índices de insatisfação de seus colaboradores a respeito da qualidade de vida no ambiente de trabalho. A dimensão da pesquisa envolveu todos os colaboradores da empresa.…

empresas de vanguarda registram rejeição inferior a 200 unidades por milhão de peças. Neste estudo buscaremos entender e demonstrar que a motivação dos colaboradores internos para a qualidade é essencial para diminuir esses índices. As motivações do ambiente organizacional que irão definir o clima organizacional, que é favorável quando proporciona satisfação das necessidades pessoais dos colaboradores e desfavorável quando causa frustração dessas necessidades, influencia no estado…

ESCOLA SUPERIOR DE PROPAGANDA E MARKETING FATORES MOTIVACIONAIS: PESQUISA SOBRE MOTIVAÇÃO NO TRABALHO BRUCE SCHAFIROVITCH CARLOS EDUARDO PIRES BELMONTE ENRICO TEIXEIRA GUILHERME BORGES PEDRO SALVATORE MAIO 2014 Sumário 1. TEMA DA PESQUISA ..05 2. PROBLEMA DA PESQUISA ..08 3. OBJETIVO DA PESQUISA ..09 4. HIPÓTESES DA PESQUISA ..10 5. METODOLOGIA DA PESQUISA. ..11 6. AMOSTRA.....................................

influente no desempenho dos colaboradores em relação aos grandes desafios do trabalho no cotidiano. Desta forma, as empresas vêm se adequando a essa nova tendência por uma questão de resultado. INTRODUÇÃO Chiavenato demonstra a relação entre a competitividade das empresas e a produtividade dizendo que ambas tem que passar pela QVT. Neste contexto, o objetivo do presente estudo foi realizar um estudo de caso em um ambiente corporativo, sendo este focado na área de Qualidade de Vida…

Descrição das atividades 1) Leia o texto: SILVA JUNIOR, N. A. Satisfação no trabalho: um estudo entre os funcionários dos hotéis de João Pessoa. Psico-USF, v. 6, n. 1, p. 47-57, 2001. Disponível no link: http://www.scielo.br/pdf/pusf/v6n1/v6n1a07.pdf 2) Descreva resumidamente a teoria das necessidades humanas de Abraham Maslow. A teoria de Abraham Maslow consiste em uma pirâmide onde a base estavam as necessidades fisiológicas (alimentação, moradia, descanso, lazer),…

1.6- Consequência das relações humanas 1.7-Pirâmide das necessidades 1.8-As principais críticas 2-Teoria dos Dois Fatores de Frederick Herzberg 2.1 Fatores higiênicos 2.2 Fatores Motivacionais 2.3 Fatores que levam à insatisfação e à satisfação 2.4-Conclusão 1- A Teoria das Relações Humanas [pic] A abordagem humanista da teoria organizacional contrariou vários postulados da abordagem clássica de Fayol e…

alcançados!!!! Ao observarmos por que as pessoas são motivadas, vemos que essa motivação vem de dois fatores, ela pode ser intrínseca, que é vontade que vem da própria pessoa, ou extrínseca, que é ocasionada por fatos que estão inseridos em seu ambiente de trabalho. Teoria de Maslow: Teoria de Maslow estabeleceu a conhecida hierarquia de necessidades básicas, ilustrada na forma de pirâmide: Pirâmide de Maslow: fisiológicas: Relaciona-se com o ser humano como ser biológico. São as…

seus colaboradores e consecutivamente os alunos. Os problemas ocorrem nas execuções das atividades devido a falta de liderança e até a ausência de um responsável de forma geral, gerando grande stress e uma rotatividade de funcionários frequente. No trabalho apresentaremos algumas idéias que são utilizadas em algumas organizações e que em sua totalidade resolvem estas questões, como pesquisas internas de satisfação dos funcionários, programas de planos de carreira, liderança e divisões…

CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TRABALHO GRAU A TEMA MOTIVAÇÃO CANOAS 2014 MOTIVAÇÃO Trabalho Acadêmico apresentado para a Disciplina Profissão: Comportamento Organizacional I, pelo curso Superior de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos CANOAS 2014 RESUMO Trabalho acadêmico de acordo com o tema proposto e sorteado em aula ‘’ Motivação’’ segundo as Teorias: X e Y, da