administação

L.R. ALMEIDA1; S.S.S. SIDNEY2; W.O. NEGRE 3; M.M. CARDOSO4

1Acadêmica do 8º Período do Curso de Administração do CEULP/ULBRA
2Acadêmico do 7º Período do Curso de Administração do CEULP/ULBRA
3Administradora e Professora do Curso de Administração do CEULP/ULBRA
4Mestrando em Comportamento do Consumidor e Professor do Curso de Administração da FASEC – Palmas - TO

RESUMO
O estudo proposto abrange o assunto qualidade de vida nas organizações, o qual vem sendo um fator influente no desempenho dos colaboradores em relação aos grandes desafios do trabalho no cotidiano. Desta forma, as empresas vêm se adequando a essa nova tendência por uma questão de resultado.

INTRODUÇÃO
Chiavenato demonstra a relação entre a competitividade das empresas e a produtividade dizendo que ambas tem que passar pela QVT. Neste contexto, o objetivo do presente estudo foi realizar um estudo de caso em um ambiente corporativo, sendo este focado na área de Qualidade de Vida nas Organizações, de forma a identificar o nível de qualidade de vida no trabalho, sob a forma de uma análise da situação da empresa no que se refere à aplicação de programas de qualidade de vida para a melhoria do bem estar coletivo, identificado através da verificação das condições de trabalho oferecidas pela empresa, bem como a conseqüente satisfação dos colaboradores diante destas.

METODOLOGIA
As informações foram adquiridas através de experimento de campo, pesquisa descritiva e pesquisa de exploração do ambiente, tendo como instrumento de desenvolvimento, pesquisa sob forma de questionários com perguntas fechadas, constituída da avaliação de fatores como: saúde no trabalho, condições de trabalho, níveis de motivação, salários e benefícios, higiene e segurança no trabalho, além de perguntas abertas.

DESENVOLVIMENTO

ANÁLISE DOS DADOS

Os colaboradores avaliam a qualidade de vida no ambiente organizacional apresentando, através dos percentuais do gráfico acima, uma parcela elevada