AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL NA ADMINISTRAÇÃO - COMO TRABALHAR PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES

ARTIGO CIENTÍFICO

AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL NA ADMINISTRAÇÃO - COMO TRABALHAR PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES

* Rosangela Smith Rodrigues dos Santos Gallo

Resumo: O intuito deste artigo é o de conscientizar empregados e empregadores de que não estamos sós em nossas dificuldades de adaptação ante a globalização e da massificação de informações acompanhadas das incertezas que esse caminho nos levará. O World Wide Web – www (Rede de alcance mundial), fez com que grandes, médias e pequenas empresas compartilhem do mesmo mercado de forma às vezes, bastante desumana. Quem não se rende e se adequa a ela, corre o risco de ficar pelo caminho. Daí o surgimento de empresas competitivas, das cobranças diárias, de funcionários inseguros e estressados pela incerteza do amanhã. Qualidade de Vida, equilíbrio mental, saúde física, tornam-se a cada dia que passa algo mais distante de se obter. A ordem da vez é: proatividade; funcionários multifacetados e hábeis para a palavra de comando – mudança. Diante de todos esses fatores, urge a necessidade de um profissional dentro das organizações, ajustando cada indivíduo ao seu tempo e as suas necessidades, evitando as doenças psicossomáticas e trazendo para este colaborador, satisfação pelo trabalho e por estar atuando naquela organização e, por conseguinte, satisfeito com a remuneração que recebe.

Palavras-chaves: Comportamento humano, Competição, Globalização, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas.

Graduada em Administração – [e-mail]
1 – INTRODUÇÃO

As organizações atuais vêm sofrendo com as mudanças comportamentais dos seus colaboradores. Com o passar dos anos a ideia de um funcionário que não tinha vontades e ansiedades deixou de existir, dando lugar a um funcionário que tem vida social e que seu desempenho dentro da organização dependerá do ambiente em que ele estiver atuando. Dadas às mudanças, a preocupação com o comportamento humano dentro das organizações tornou-se