CAPITULO 18: MUDANÇASORGANIZACIONAL E ADMINISTRAÇÃO DO ESTRESSE

UNASP - Centro Universitário Adventista de São Paulo

CAPITULO 18: MUDANÇASORGANIZACIONAL E ADMINISTRAÇÃO DO ESTRESSE

São Paulo
2015

CAPITULO 18: MUDANÇASORGANIZACIONAL E ADMINISTRAÇÃO DO ESTRESSE

São Paulo
2015

Sumario

Introdução.......................................................................................
Quais as causas principais de estresse nas organizações.............
Quais os principais sintomas apresentados pelas pessoas quando estão com estresse...............................................................................................
Quais as principais benefícios e ou prejuízos que o estresse trás para a organização.
Quais as intervenções possíveis para a diminuição do estresse nas organizações
Conclusão .................................................................................................
Bibliografia ................................................................................................

1. INTRODUÇÃO
O estresse no trabalho é um problema crescente nas organizações. Encargos e horários cada vez mais exigentes, além do “enxugamento” das empresas; insegurança relacionada a falta de estabilidade; a sensação de insuficiência profissional; falta de visão sobre a relevância social do seu trabalho; a percepção de falta de reconhecimento de esforços; entre outros, causam cada vez mais estragos naqueles que precisam trabalhar. Além disso, as preocupações pessoais do funcionário não podem ser eliminadas simplesmente ao entrar no seu posto de trabalho. Toda a história de vida da pessoa está junto a ela em todos os momentos e quando vai para o trabalho não é diferente. Seus conflitos; as frustrações; as desavenças conjugais; a preocupação com os filhos; interesses e necessidades pessoais e a falta de equilíbrio entre as necessidades do trabalho e as da família, continuam com o individuo. O desenvolvimento acelerado nas áreas de tecnologia também é um produtor de estresse